无固定期限员工被辞退赔偿怎么算

1.无固定期限劳动合同员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，因员工法定过错用人单位无需赔偿；因无过错情形解除则需支付经济补偿金。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
2.合法解除赔偿情况：
-员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等法定过错，用人单位无需赔偿。
-用人单位因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等无过错情形解除，应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：
-用人单位应明确规章制度，在解除劳动合同时严格依据法律规定，留存好员工过错或无过错解除情形的相关证据。
-员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。

合法解除时：
一是员工有重大过错，像严重违反单位规章制度，或者因失职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位不用支付赔偿。
二是员工无重大过错，比如不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任，或者因客观情况变化，合同无法履行且双方协商无果，单位要支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。

违法解除时，单位要付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）合法解除方面，当员工存在法定过错，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害时，单位无需支付赔偿。而在无过错情形下，如员工不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位应支付经济补偿金。其计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
（2）违法解除时，单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断解除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获得具体分析。

（一）员工要确认自身被辞退的性质，判断是合法解除还是违法解除。可查看单位解除通知说明，对照法律规定的合法与违法情形来确定。
（二）若认为是合法解除且自身无过错，可按工作年限计算经济补偿金。工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。
（三）若觉得是违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同员工被辞退，合法解除时，员工有法定过错用人单位无需赔偿，无过错情形用人单位需支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除的情况下，若员工存在严重违规、失职等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。若因员工不胜任工作或客观情况变化等无过错情形解除，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金以员工工作年限为依据，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。当员工月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
遇到无固定期限劳动合同解除的相关法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。