员工有刑事案件如何辞退补偿

结论：
员工被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工仅涉嫌犯罪未判决，用人单位不可以此解除，否则可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，涵盖被人民法院判处刑罚、被人民法院免予刑事处罚的情形，用人单位可依第三十九条第六项规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位解除时要取得生效法律文书作依据，按程序向员工出具书面解除通知，说明解除理由为“被依法追究刑事责任”，并依法办理离职手续。若员工仅涉嫌犯罪未经法院判决有罪，用人单位此时解除劳动合同，会因缺乏法律事实支撑，构成违法解除，需支付赔偿金。用人单位在处理此类情况时，务必严格依照法律规定和事实操作，避免法律风险。若用人单位或员工在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被依法追究刑事责任时，用人单位可依据相关法律规定单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需严格遵循法律程序和事实依据操作，否则可能面临法律风险。
2.解决措施和建议：
-明确“被依法追究刑事责任”范围，涵盖被法院判处刑罚和免予刑事处罚的情形，以生效法律文书作为解除依据，防止因事实不清导致违法解除。
-解除劳动合同时，向员工出具书面解除通知，明确解除理由为“被依法追究刑事责任”，并依法办理离职手续。
-若员工仅涉嫌犯罪尚未经法院判决有罪，不可以此为由解除劳动合同，避免构成违法解除而支付赔偿金。

1.当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权根据法律规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.要弄清楚“被依法追究刑事责任”包含哪些情况，像被法院判刑，以及虽被法院认定犯罪但免予刑事处罚等都在此范围内。单位解除劳动合同时，得有生效的法律文书作为依据，不然可能因事实没弄清楚就解除，从而构成违法解除。
3.在解除流程方面，单位要给员工发书面的解除通知，明确解除原因是“被依法追究刑事责任”，并且按规定办理离职手续。要是员工只是涉嫌犯罪，法院还没判决其有罪，单位不能以此为由解除合同，不然就可能违法，需要支付赔偿金。
4.总结来说，员工确实被追究刑事责任，单位可以合法解除合同且不用补偿；要是员工只是涉嫌犯罪还没判决，单位不能随便解除。单位得严格按照法律事实来操作，避免惹上法律麻烦。

法律分析：
（1）当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权依据相关法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚以及被法院免予刑事处罚的情况。
（2）用人单位解除劳动合同需有生效法律文书作为依据，以确保解除行为有明确事实支撑，防止因事实不清而违法解除。
（3）在解除程序方面，用人单位要向员工出具书面解除通知，明确解除理由为“被依法追究刑事责任”，并依法办理离职手续。若员工只是涉嫌犯罪，未经法院判决有罪，用人单位不能以此解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，务必确认员工是否被依法追究刑事责任，严格按程序操作。不同案情对应处理方式不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）明确“被依法追究刑事责任”范围，包括被法院判处刑罚和免予刑事处罚的情况，获取生效法律文书作为解除依据。
（二）在解除程序方面，向员工出具书面解除通知，说明解除理由是“被依法追究刑事责任”，并依法办理离职手续。
（三）若员工仅涉嫌犯罪未经法院判决有罪，用人单位不能以此解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。