劳动纠纷二审时诉讼费该如何计算

（一）劳动纠纷二审案件的诉讼费标准为每件10元，该标准与一审一致。无论案件是否涉及财产内容，或者二审诉讼请求的金额与一审相比是否有变化，均按照每件10元的标准收取诉讼费，以此保障劳动者维权成本可控。

（二）若二审法院审查发现一审案件的诉讼费计算存在错误，可能会对诉讼费金额进行调整，当事人需按照法院调整后的金额交纳。

（三）当事人应在法院规定的时间内交纳二审诉讼费，未按时交纳的，法院可能按自动撤回上诉处理，导致上诉请求无法继续得到审理。

法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条，该条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳。
劳动争议案件每件交纳10元。

劳动纠纷二审案件的诉讼费收取标准与一审保持一致，每件固定为10元，该标准通常不会变动。

这一低额收费设定是基于劳动纠纷的特殊性，旨在控制劳动者的维权成本，让他们能更顺利地通过法律途径解决争议。

即使二审涉及财产内容，或者当事人的诉讼请求金额与一审相比有变化，诉讼费仍按每件10元收取，不会参照财产案件按金额比例计费的方式。

若二审法院发现一审阶段的诉讼费计算存在错误，有权对费用金额进行调整纠正。

当事人需在规定时间内交纳二审诉讼费，逾期未交的，法院可能会按自动撤回上诉处理。

结论：劳动纠纷二审诉讼费每件交纳10元，不因诉讼请求涉及财产金额变化而调整，当事人需按时交纳，否则可能按自动撤回上诉处理。
法律解析：根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费，该标准适用于一审和二审程序。这一规定是考虑到劳动纠纷案件的特殊性，旨在降低劳动者的维权成本，保障其合法权益得到有效救济。即使二审中涉及财产内容且诉讼请求金额与一审相比有变化，诉讼费仍按每件10元收取，不适用财产案件根据诉讼请求金额比例计算的标准。若二审法院发现一审诉讼费计算存在错误，可依法进行调整。当事人应在法院规定的时间内交纳二审诉讼费，未按时交纳的，法院可能按自动撤回上诉处理。如果对劳动纠纷诉讼费的计算或交纳有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受影响。

劳动纠纷二审的诉讼费收取标准通常与一审保持一致，每件交纳10元，这一规定旨在降低劳动者的维权成本，充分保障劳动者通过司法途径维护自身合法权益的可能性。

1.固定收费标准的适用范围。劳动争议案件无论是一审还是二审阶段，一般均按每件10元收取诉讼费。即便二审中涉及财产内容，或者诉讼请求金额与一审相比发生变化，仍遵循这一固定标准，不会按照财产案件根据诉讼请求金额比例计算的方式收取费用。

2.诉讼费的调整情形。若二审法院在审理过程中发现一审阶段的诉讼费计算存在错误，有权依据相关规定进行调整，确保费用收取的合法性与准确性。

3.按时缴费的重要性。当事人需严格按照法院指定的期限交纳二审诉讼费，若未在规定时间内完成缴费，法院可能会视为自动撤回上诉，当事人将失去通过二审程序进一步维权的机会。

法律分析：
（1）劳动纠纷案件的二审诉讼费收取标准与一审一致，每件交纳10元。这一标准的设定考虑到劳动纠纷案件的特殊性，旨在降低劳动者的维权成本，保障其合法权益能够得到有效主张。

（2）即使二审中涉及财产相关的诉讼请求，且请求金额与一审相比发生变化，诉讼费仍按每件10元收取，不适用财产案件根据诉讼请求金额按比例计算诉讼费的规则。

（3）若二审法院在审理过程中发现一审阶段的诉讼费计算存在错误，有权对诉讼费金额进行调整。

（4）当事人需在法院规定的期限内交纳二审诉讼费，未按时交纳的，法院可能将其上诉按自动撤回处理。

提醒：
当事人提起劳动纠纷二审时，应注意在规定时间内交纳诉讼费，避免因逾期交费导致上诉被撤回；若对诉讼费金额有疑问，可及时向审理法院咨询确认。