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法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-24 12:54:07
已帮助2576人
精选律师 ·
讲解实例
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日
公司安排上班有事不上班不算
旷工
。因为法定节假日安排员工上班的,属于
加班
,而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
【法律依据】
《
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
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公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.
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