在公司兼职能签订劳务合同吗

工作18个月被辞退，赔偿金数额取决于辞退情形。若单位违法辞退，劳动者有权获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作18个月满一年半，经济补偿为1.5个月工资，所以赔偿金是3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身被辞退的性质，判断单位辞退是否合法。 2.若认为单位违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为维权做准备。 3.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

（一）身份证明：带上本人身份证原件和复印件，这是为了让劳动部门确认投诉人的身份。 （二）劳动关系证明材料：像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以，这些能证明与老板存在事实劳动关系。 （三）投诉文书：要详细写清楚投诉人以及被投诉单位的信息，还有投诉请求事项、事实和理由等内容。 （四）相关证据：如果有聊天记录、证人证言等能支持诉求的材料，也一并带上，能帮助劳动部门更好了解情况。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时应提供必要的材料以支持诉求。

（一）牢记仲裁时效，在被辞退后一年内及时申请劳动仲裁，避免错过维权时间。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司悄悄注销不告知员工，员工可通过多种途径维权。公司注销时应提前通知员工并支付经济补偿，未履行此义务侵害了员工权益。 具体解决途径如下： 1.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为展开调查和处理。 2.依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。 员工遇到此类情况，要及时采取措施，维护自身权益。

法律分析： （1）当女性达到50岁且开始享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，劳动合同会自动终止。在这种情况下，公司开除员工是不需要支付经济补偿的，因为这是符合法定终止条件的情形。 （2）若女性虽年满50岁，但尚未享受基本养老保险待遇，公司开除员工的赔偿情况要根据解除原因判断。如果公司属于违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是员工存在过错，符合法定解除劳动合同的情形，比如严重违反公司规章制度等，公司开除员工无需支付经济补偿。 提醒：女性50岁后被公司开除赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.工地工资被拖欠，劳动者可通过多途径维护自身权益。可先与用人单位协商，保留记录；协商不成可投诉、仲裁、诉讼，符合条件还能申请法律援助。 2.具体解决措施和建议如下： -与用人单位协商时，要冷静理智，明确表达诉求并保留聊天记录、通话录音等协商记录。 -向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便顺利推进调查处理。 -申请仲裁需注意在规定时效内提交申请，按要求准备好相关材料。 -对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。 -申请法律援助时，确认自身是否符合条件，积极配合法律援助律师工作。

（一）协商一致或非过失性原因解除合同：用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除合同：劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。 （三）劳动者主动辞职：一般无补偿，但若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可获补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （二）协商解决：与用人单位沟通，表明付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）主张双倍工资：未签合同超过一个月，可主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作10个月未签合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.先与用人单位协商，提出签订合同和支付双倍工资差额的要求。 2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付自用工第二个月起至第十个月的双倍工资差额。 5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）经济补偿金计算存在最高标准限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。 （2）支付经济补偿的年限有上限，最高不超过十二年。 （3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以某地职工月平均工资为参照，若其月平均工资的三倍为一个确定数额，当劳动者月工资高于该数额时，经济补偿按此三倍数额计算，且补偿年限最多十二年。 提醒： 劳动者要清楚自身工资水平与当地职工月平均工资的关系，避免经济补偿计算出错；不同地区标准不同，建议咨询以准确分析。

（一）农民工应理性维权，通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免使用威胁、暴力、虚构事实等不当手段。 （二）用人单位应及时足额支付农民工工资，避免拖欠工资引发纠纷。 （三）当出现讨薪争议时，双方都应保持冷静，通过合法途径解决，而非采取过激行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

（一）了解当地标准。及时关注用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，以此为基础计算解聘补偿金上限。 （二）准确计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的规则来核算。 （三）确定月工资。计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。