农民工恶意讨薪能否构成犯罪

（一）农民工应理性维权，通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免使用威胁、暴力、虚构事实等不当手段。

（二）用人单位应及时足额支付农民工工资，避免拖欠工资引发纠纷。

（三）当出现讨薪争议时，双方都应保持冷静，通过合法途径解决，而非采取过激行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.农民工恶意讨薪或犯罪。以非法占有为目的，用威胁、暴力、虚构事实等索要远超报酬的钱财，涉嫌敲诈勒索罪；用暴力扰乱社会秩序，致公私财物损失或人员伤亡，构成寻衅滋事罪。
2.要准确界定“恶意讨薪”。正常讨薪维权受法律保护，因被欠薪无奈过激，不能简单认定。
3.有争议应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，平衡劳动者权益与法律秩序。

结论：
农民工恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等犯罪，但需准确界定，正常讨薪维权受法律保护，有争议应通过合法途径解决。
法律解析：
以非法占有为目的，用威胁、暴力或虚构事实等手段索要远超合理报酬数额钱财的讨薪行为，涉嫌敲诈勒索罪；在讨薪时使用暴力严重扰乱社会秩序，造成公私财物损失或人员伤亡的，可能构成寻衅滋事罪。不过，实践中不能将农民工因被拖欠工资无奈采取的过激行为简单认定为恶意讨薪，正常讨薪维权是受法律保护的。当存在争议时，应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，这既能维护劳动者权益，又能保障法律秩序稳定。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对自身行为是否合法存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为在法律框架内进行。

农民工恶意讨薪可能涉嫌犯罪，以非法占有为目的索要远超合理报酬数额钱财，可能构成敲诈勒索罪；使用暴力手段严重扰乱社会秩序，造成公私财物损失或人员伤亡，可能构成寻衅滋事罪。

但实践中要准确界定“恶意讨薪”，农民工正常讨薪维权受法律保护，因被拖欠工资无奈采取过激行为，不应简单认定为恶意讨薪。

解决措施和建议如下：
1.农民工遭遇欠薪，应优先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
2.相关部门要加强监管，及时处理农民工的讨薪诉求，避免矛盾激化。
3.对于争议问题，要以事实为依据，准确判断是否属于恶意讨薪，确保劳动者权益得到维护，同时维护法律秩序稳定。

法律分析：
（1）农民工恶意讨薪存在犯罪风险。以非法占有为目的，利用威胁、暴力或虚构事实索要远超合理报酬的钱财，符合敲诈勒索罪构成要件。
（2）讨薪时使用暴力手段严重扰乱社会秩序，导致公私财物损失或人员伤亡，会涉嫌寻衅滋事罪。
（3）实践中要准确界定“恶意讨薪”。农民工正常讨薪维权受法律保护，若因被拖欠工资无奈过激，不能简单认定为恶意讨薪。
（4）存在争议时，应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，以此平衡劳动者权益维护与法律秩序稳定。

提醒：农民工讨薪要合理合法，避免过激行为；遭遇争议及时走合法程序，若情况复杂建议咨询进一步分析。