劳动者享有的职业卫生保护权利

公司无故降薪既违反劳动合同约定，也违反法律规定，劳动者可通过以下方式维权。 1.协商解决：先与公司协商，要求恢复原工资待遇并补足降薪差额，协商时注意保留证据，这是较为温和的解决方式。 2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资发放记录等证据。 4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）确定是否为用人单位违法解除劳动合同，若属于违法解除，才适用赔偿金为经济补偿标准二倍的规定。 （二）计算劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）计算未休年假补偿时，先算出日工资收入，即用月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。 （二）若用人单位未安排休满应休年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。 （三）若劳动合同、集体合同约定或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬更高，按约定或规定执行。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（一）确定管辖仲裁委 劳动争议可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若两地都申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。可通过当地政府网站、政务服务热线等渠道查询具体仲裁委。 （二）准备申请材料 申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。 （三）提交与受理 将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在五日内决定是否受理。受理则安排开庭审理，不受理会说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

公司不经营却要求签劳务合同，需依自身情况妥善应对。若不想与公司维持关系，可直接拒绝签订。因为公司已停止经营，此时签订劳务合同难以保障自身权益。若拒绝后公司以辞退等手段威胁，这属于违法解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金。 若希望维持与公司的关系，签订前要仔细审查合同条款，明确双方权利义务、报酬支付等重要内容。 若合同条款不合理或有风险，可与公司协商修改。 若协商不成且认为合同风险过大，应拒绝签订。 若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）用人单位需严格以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。对于农民工工资，要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。 （二）根据不同工资制度确定支付周期，月、周、日、小时工资制分别按照相应周期支付，计件工资制的支付周期由双方依法约定。 （三）至少每月向农民工支付一次工资，若支付日期遇法定节假日或休息日，要提前支付。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付经济补偿。 （二）协商解除劳动合同时，若由用人单位提出，劳动者要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。 （三）用人单位预告解除劳动合同，若符合法定情形，劳动者可要求用人单位按规定支付经济补偿，若对解除理由有异议，可通过法律途径维权。 （四）经济性裁员时，劳动者可关注用人单位是否履行法定程序，若符合条件可要求支付经济补偿。 （五）劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订合同，劳动者可要求支付经济补偿。 （六）用人单位被依法宣告破产等情况，劳动者可及时申报债权要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（一）若为终局裁决，劳动者不服，应在收到仲裁裁决书起十五日内去法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，要在收到裁决书起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 （二）若为非终局裁决，当事人不服仲裁裁决，需在收到裁决书起十五日内去法院起诉。进入法院审判程序后，若对生效判决、裁定不服，要在其生效后六个月内申请再审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的等。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）若要认定事实劳动关系，首先确认主体资格，即用人单位和劳动者需满足法律规定的主体条件。 （二）劳动者要证明自己受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分。 （三）收集相关凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、自己填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。 （四）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任，劳动者可要求用人单位提供。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（一）公司方面 若员工因故意或重大过失致公司经济损失，公司按实际损失索赔，赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按标准支付；若员工违反保密或竞业限制约定致公司损失，公司可要求赔偿违约金。 （二）员工方面 公司不签书面劳动合同违法，员工自用工次月起可要求公司支付双倍工资，最多11个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若在劳动仲裁中不想接受调解协议内容，可直接拒绝签收调解书，无需担心不利后果。 （二）拒绝签收调解书后，等待仲裁庭依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。 （三）若对方不履行具有强制执行力的仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

你好我老婆在食品厂上班，六年买社保没签劳务合同，现在白血病住院，可以找厂里嘛？