劳动仲裁何时能申请再审

（一）若为终局裁决，劳动者不服，应在收到仲裁裁决书起十五日内去法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，要在收到裁决书起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，当事人不服仲裁裁决，需在收到裁决书起十五日内去法院起诉。进入法院审判程序后，若对生效判决、裁定不服，要在其生效后六个月内申请再审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁没有申请再审程序。
2.对终局裁决不服，劳动者收到裁决书15日内可向法院起诉；用人单位若能证明裁决有适用法律错误、无管辖权、违反程序等问题，30日内可向中院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服15日内可起诉。
4.进入法院审判后，对生效判决、裁定不服，6个月内可申请再审。

结论：
劳动仲裁无申请再审程序，终局裁决劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位符合条件可30日内向中院申请撤销；非终局裁决不服可15日内向法院起诉，进入审判程序后对生效判决、裁定不服可6个月内申请再审。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁本身不存在申请再审这一程序。对于终局裁决，考虑到劳动者和用人单位的不同地位和权益，设置了不同的救济途径。劳动者若不服终局裁决，可在15日内向法院起诉以维护自身权益；用人单位若能证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情况，可在30日内向中院申请撤销。对于非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，进入法院审判程序后，若对生效判决、裁定不服，可在6个月内申请再审，这为当事人提供了进一步的司法救济途径。如果在劳动仲裁或后续法律程序中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁本身没有申请再审程序，但不同类型裁决有不同后续救济途径。终局裁决方面，劳动者对其不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能证明存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，进入法院审判程序后，对生效判决、裁定不服，可在6个月内申请再审。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应明确裁决类型，及时把握起诉或申请撤销裁决的时间节点。
2.收集和整理相关证据，以支持自身诉求。
3.若需申请再审，应严格按照法律规定的期限和程序进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁没有申请再审程序。对于终局裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。
（2）非终局裁决，当事人不服仲裁裁决，能在收到裁决书十五日内起诉至法院。进入法院审判程序后，若对生效判决、裁定不服，可在其生效后六个月内申请再审。

提醒：
劳动仲裁与法院审判程序不同，处理方式有别。遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业法律意见，以保障自身合法权益。