劳动仲裁时不签调解书会有什么后果

（一）若在劳动仲裁中不想接受调解协议内容，可直接拒绝签收调解书，无需担心不利后果。
（二）拒绝签收调解书后，等待仲裁庭依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
（三）若对方不履行具有强制执行力的仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁时，当事人不签调解书无不利后果。调解书经双方签收才生效，一方或双方拒签则无效，仲裁庭会及时裁决。
2.不签调解书表明不同意调解协议，放弃调解解决纠纷，但仍能通过仲裁裁决处理劳动争议。
3.仲裁庭依事实和法律裁决，结果具强制执行力。一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。不签调解书不影响维权。

结论：
劳动仲裁时当事人不签调解书不会产生不利后果，可通过仲裁裁决解决劳动争议。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁调解书需经双方当事人签收后才具有法律效力。若一方或双方拒绝签收，调解书便不生效，此时仲裁庭会及时作出裁决。不签调解书表明当事人不同意调解协议内容，放弃了以调解方式解决纠纷，不过仍可借助仲裁裁决来处理劳动争议。仲裁庭会依据事实和法律规定进行案件审理并作出裁决，该裁决具备强制执行力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。所以，不签调解书只是放弃了调解途径，并不影响当事人通过仲裁裁决维护自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁时当事人不签调解书不会产生不利后果。调解书经双方签收才具法律效力，一方或双方拒绝签收则不生效，仲裁庭会及时裁决。
2.不签调解书表明当事人不同意调解协议内容，放弃调解方式解决纠纷，但可通过仲裁裁决解决劳动争议。仲裁庭会依据事实和法律审理并作出有强制执行力的裁决。
3.若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。不签调解书只是放弃调解途径，不影响通过仲裁裁决维护合法权益。

建议当事人在劳动仲裁中，仔细考量调解协议内容，若无法接受可果断不签，积极准备仲裁裁决所需证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中的调解书需双方签收才生效，若当事人不签，调解书便不具备法律效力。这体现了调解需双方自愿的原则，保障了当事人的自主选择权。
（2）不签调解书表明当事人不认同调解协议内容，放弃调解方式解决纠纷。不过这并不影响其通过仲裁裁决解决劳动争议，仲裁庭会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
（3）仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，以此保障当事人的合法权益。

提醒：
不签调解书虽不产生不利后果，但仲裁裁决结果不确定，建议谨慎考虑。不同劳动纠纷情况不同，可咨询进一步分析。