农民工工资需在多长时段内进行发放

（一）用人单位需严格以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。对于农民工工资，要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。
（二）根据不同工资制度确定支付周期，月、周、日、小时工资制分别按照相应周期支付，计件工资制的支付周期由双方依法约定。
（三）至少每月向农民工支付一次工资，若支付日期遇法定节假日或休息日，要提前支付。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

1.依据法律，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.用人单位给农民工发工资，要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。
3.月、周、日、小时工资制，按相应周期支付；计件工资制，支付周期双方依法约定。
4.一般至少每月给农民工发一次工资，支付日遇节假日或休息日，应提前支付。

结论：
工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。农民工工资应按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付，至少每月支付一次，遇节假日或休息日需提前支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。工资支付以货币形式进行，是为了确保劳动者能自由支配收入。对于农民工工资，规定支付周期和日期能保障他们及时获得劳动所得。实行不同工资制的，按相应周期支付工资，计件工资制则由双方依法约定支付周期。每月至少支付一次工资，且在节假日或休息日前支付，能避免劳动者因时间因素无法及时拿到工资。若劳动者遇到工资支付不符合上述规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资支付需遵循法律规定，要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。对于农民工工资，用人单位要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。
1.工资支付周期多样。实行月、周、日、小时工资制的，分别按相应周期支付；实行计件工资制的，由双方依法约定支付周期。
2.支付频率有要求。一般至少每月向农民工支付一次工资。
3.特殊日期支付规定。支付日期若遇法定节假日或休息日，应提前支付。

建议用人单位严格遵守工资支付规定，制定明确合理的工资支付制度并公示。劳动监管部门加强监督检查，对违规行为及时纠正处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工资支付形式和对象有明确规定，需以货币形式按月给劳动者本人，这保障了劳动者获取报酬的基本权益和方式。
（2）农民工工资支付有特别要求，要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。不同工资制度有不同支付周期，如按月、周、日、小时支付，计件工资制则由双方依法约定。
（3）农民工工资至少每月支付一次，遇法定节假日或休息日要提前支付，这确保了农民工能及时拿到工资，维持生活。

提醒：
用人单位需严格遵守工资支付规定，避免克扣或拖欠工资。劳动者遇到工资支付问题，情况不同解决方式有别，建议咨询进一步分析。