咨询我
(一)公司方面
若员工因故意或重大过失致公司经济损失,公司按实际损失索赔,赔偿从工资扣除,每月不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的按标准支付;若员工违反保密或竞业限制约定致公司损失,公司可要求赔偿违约金。
(二)员工方面
公司不签书面劳动合同违法,员工自用工次月起可要求公司支付双倍工资,最多11个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-22 14:18:01 回复
咨询我
1.一般情况下,公司未与员工签书面合同,不能随意让员工赔偿。但员工故意或重大过失致公司经济损失,公司可按实际损失索赔,赔偿可从工资扣,每月不超20%,扣后低于当地最低工资标准,按标准支付。
2.员工违反保密或竞业限制约定致公司损失,公司可要求赔违约金。
3.公司不签合同违法,员工自用工次月起可要求双倍工资,最多11个月。
2026-01-22 13:56:28 回复
咨询我
结论:
公司未与员工签书面劳动合同,多数情况不能随意要求员工赔偿,但员工故意或重大过失致公司损失、违反保密或竞业限制约定时公司可索赔;同时公司不签合同违法,员工可要求支付双倍工资。
法律解析:
依据相关法律,公司与员工建立劳动关系应签订书面劳动合同。若未签,多数情况下公司不能随意要求员工赔偿。但当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失,公司可按实际损失索赔,赔偿可从工资扣除,但每月不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的按最低工资支付;若员工违反保密义务或竞业限制约定给公司造成损失,公司可要求支付违约金。另一方面,公司不签劳动合同属违法行为,员工自用工次月起可要求公司支付双倍工资,最多支付11个月。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-22 12:26:18 回复
咨询我
公司未签书面劳动合同多数不能随意要求员工赔偿,但特定情形下可行。员工因故意或重大过失致公司经济损失,公司可按实际损失索赔,赔偿从工资扣除,每月不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准按标准支付。员工违反保密或竞业限制约定致公司损失,公司可要求赔偿违约金。
但公司不签合同违法,员工自用工次月起可要求支付双倍工资,最多11个月。
建议公司规范用工管理,及时与员工签订书面劳动合同,明确双方权利义务,避免不必要的法律风险。员工遭遇公司不签合同情况,可通过合法途径维护自身权益,如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。
2026-01-22 10:43:24 回复
咨询我
法律分析:
(1)通常公司未与员工签书面劳动合同,不能随意要求员工赔偿。但员工因故意或重大过失致公司经济损失,公司可按实际损失索赔,赔偿可从工资扣除,每月扣除不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的,按最低工资支付。
(2)员工违反保密义务或竞业限制约定给公司造成损失,公司能要求赔偿违约金。
(3)公司不签劳动合同违法,员工自用工次月起可要求公司支付双倍工资,最多支付11个月。
提醒:
公司在索赔时需遵循法定程序和额度限制,员工遇到公司不签合同情况要及时主张权益,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-22 10:39:09 回复