能认定劳动关系事实的情况有哪些

（一）若要认定事实劳动关系，首先确认主体资格，即用人单位和劳动者需满足法律规定的主体条件。
（二）劳动者要证明自己受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）收集相关凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、自己填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（四）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任，劳动者可要求用人单位提供。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.认定事实劳动关系，主体要合法，即用人单位和劳动者都得符合法律规定的主体资格。
2.劳动者要受用人单位管理，做单位安排的有报酬工作，且该工作是单位业务一部分。
3.可证明的凭证有工资支付记录、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
4.工资支付、社保、招用、考勤记录由单位举证。
5.无书面合同但符合上述情况，也认定存在事实劳动关系。

结论：
双方无书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律规定主体资格，劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，并有相关凭证证明，会被认定存在事实劳动关系，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：
根据法律规定，认定事实劳动关系有主体和行为两方面要求。主体上，用人单位和劳动者都要具备法律规定的主体资格。行为上，劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，并且该劳动是用人单位业务的组成部分。同时，有多种凭证可证明事实劳动关系，如工资支付凭证、社保记录等。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。这意味着在认定事实劳动关系时，劳动者和用人单位都有相应的举证责任。如果劳动者遇到劳动关系认定方面的问题，可收集相关凭证，维护自身权益。若对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

认定事实劳动关系，主体上用人单位和劳动者要符合法定主体资格，劳动者接受用人单位劳动管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。即便无书面劳动合同，满足这些条件也会被认定存在事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证有工资支付凭证、社保记录、工作证等证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

为保障劳动者权益，建议劳动者工作中妥善保存工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，做好工资支付、考勤等记录工作，避免因举证不能承担不利后果。

法律分析：
（1）认定事实劳动关系有明确的主体要求，即用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格，这是基础条件。
（2）劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排且有报酬的劳动，并且该劳动属于用人单位业务的组成部分，这体现了双方实际的劳动管理与被管理关系。
（3）存在多种可证明事实劳动关系的凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等。同时，部分凭证由用人单位承担举证责任。即便双方没有书面劳动合同，只要满足上述情形，也会被认定存在事实劳动关系。

提醒：
劳动者应注意保留相关凭证，以维护自身权益。不同案情认定情况可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。