劳动仲裁到哪里申请

（一）确定管辖仲裁委
劳动争议可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若两地都申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。可通过当地政府网站、政务服务热线等渠道查询具体仲裁委。

（二）准备申请材料
申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。

（三）提交与受理
将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在五日内决定是否受理。受理则安排开庭审理，不受理会说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁，要找有管辖权的仲裁委。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管，双方分别申请时，由合同履行地仲裁委管。
2.可通过当地政府网站、政务服务热线查具体仲裁委。
3.申请时准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。
4.提交申请后，仲裁委五天内决定是否受理，受理则安排开庭，不受理会说明理由。

结论：申请劳动仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，可通过当地政府网站、政务服务热线等确定具体仲裁委，申请需准备相关材料，仲裁委五日内决定是否受理。
法律解析：根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。确定具体仲裁委可借助当地政府网站、政务服务热线等渠道。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。提交申请后，仲裁委在五日内作出是否受理的决定，受理会安排开庭审理，不受理也会说明理由。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不清楚具体的申请流程和所需材料，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.申请劳动仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.确定具体仲裁委可通过当地政府网站、政务服务热线等渠道查询。
3.申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。
4.提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理则安排开庭审理，不受理会说明理由。

建议：申请前明确管辖地，提前准备好相关材料，确保材料真实有效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁有明确的管辖规定，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这保障了仲裁的合理分配。
（2）确定具体仲裁委可借助当地政府网站、政务服务热线等渠道，方便当事人获取信息。
（3）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，这是启动仲裁程序的必要条件。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理则安排开庭审理，不受理会说明理由，保证了仲裁程序的规范和透明。

提醒：申请劳动仲裁时要准确判断管辖地，准备材料务必充分，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。