哪些情况用人单位需要支付经济补偿

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付经济补偿。
（二）协商解除劳动合同时，若由用人单位提出，劳动者要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）用人单位预告解除劳动合同，若符合法定情形，劳动者可要求用人单位按规定支付经济补偿，若对解除理由有异议，可通过法律途径维权。
（四）经济性裁员时，劳动者可关注用人单位是否履行法定程序，若符合条件可要求支付经济补偿。
（五）劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订合同，劳动者可要求支付经济补偿。
（六）用人单位被依法宣告破产等情况，劳动者可及时申报债权要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.劳动者被迫离职：若单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，单位要支付补偿。
2.协商一致离职：单位提出并与员工协商一致解除合同，需支付补偿。
3.单位预告解除：员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行，单位解除需补偿。
4.经济性裁员：单位裁员要支付补偿。
5.合同期满终止：除单位维持或提高条件续约员工不同意外，单位要补偿。
6.单位破产或解散：单位被宣告破产等，需支付补偿。

结论：用人单位在劳动者被迫解除合同、协商解除（单位提出）、预告解除、经济性裁员、合同期满特定情形、单位破产等特定情况时需支付经济补偿。
法律解析：当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，同样需支付。当劳动者因患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作、订立合同的客观情况重大变化导致合同无法履行，用人单位预告解除时，也有支付义务。经济性裁员时，用人单位要支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，单位需支付。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情形下，也需支付。如果大家遇到类似劳动纠纷，不确定是否符合用人单位支付经济补偿的情况，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位在多种情形下需支付经济补偿。涵盖劳动者被迫解除合同、协商解除、预告解除、经济性裁员、合同期满终止特定情况以及单位破产等解散情形。
1.劳动者被迫解除劳动合同，是因用人单位存在未按约定提供劳动保护、欠薪、未依法缴纳社保等过错。用人单位应规范自身行为，依法提供劳动条件和待遇，及时足额支付报酬并缴纳社保。
2.协商解除由用人单位提出时，应遵循平等自愿原则与劳动者友好协商。
3.预告解除时，要充分考虑劳动者实际情况，合理另行安排工作并给予培训。
4.经济性裁员需严格按法定程序进行。
5.合同期满，若想续约应维持或提高条件。
6.单位面临破产等解散情况，要依法支付经济补偿，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时劳动者解除合同用人单位应支付经济补偿。
（2）协商解除由用人单位提出并达成一致，这种情况下用人单位支付补偿体现公平合理。
（3）用人单位预告解除，当劳动者因患病等原因无法胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，用人单位提前解除需支付补偿。
（4）经济性裁员，为保障劳动者权益，用人单位应给予经济补偿。
（5）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付补偿。
（6）用人单位因破产、吊销执照等原因解散，劳动者因此失去工作，用人单位支付补偿是必要的。

提醒：劳动者遇到用人单位应支付经济补偿情况，注意留存相关证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。