合同到期公司不续签能主张双倍工资吗

公司不能随意在合同中要求员工辞职赔违约金，仅在两种特定情形下可行。一是公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，订立服务期协议，员工违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。二是公司与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违反约定要支付违约金。若不属于这两种情形，合同中辞职赔违约金的条款无效。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格依照法律规定，仅在上述两种情形下与员工约定违约金条款，避免约定无效条款引发纠纷。 2.员工要了解自身权益，遇到不合理的违约金条款，可与公司协商修改或咨询专业人士维护权益。 3.双方签订合同时，应明确各自权利义务，确保合同合法合规。

1.公司违约时员工获得的赔偿依具体违约情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未及时足额支付劳动报酬等，除支付差额部分，劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.解决措施和建议：员工遇到公司违约，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

（一）当一方不履行仲裁裁决，另一方要在裁决书规定履行期满后及时向法院申请强制执行。 （二）了解法院执行期限规定，执行案件一般6个月内执结，非诉执行案件一般3个月内执结。 （三）若因特殊情况需延长执行期限，要在期限届满前5日内报本院院长或副院长批准。 （四）关注被执行人财产状况，若其配合且有可供执行财产，可推动执行进程；若其逃避执行，可收集相关证据提供给法院。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

（一）若已签收劳动仲裁调解书，通常应按约定履行义务，不能就同一纠纷再申请仲裁。 （二）若认为调解书存在问题，如受胁迫、欺诈达成，或调解程序严重违法等，可收集相关证据，向法院申请撤销该调解书。 （三）待法院裁定撤销调解书后，就可以就该劳动争议重新申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解书的制作或内容违反相关规定，当事人可通过合法途径解决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院在审查过程中，如果发现调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，有权不予执行或裁定撤销，当事人可重新申请仲裁。

公司裁员和员工自己离职赔偿情况差异明显。公司合法裁员需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工因个人原因主动离职通常无补偿，但因公司存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等过错而离职，公司需支付经济补偿，计算标准和合法裁员相同。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员应确保合法合规，严格按照法律规定支付经济补偿，避免违法裁员带来高额赔偿。 2.员工离职前要明确自身离职原因，若因公司过错离职，应保留相关证据，依法争取经济补偿。 3.双方遇到赔偿纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）判断单位辞退合法性是关键。若单位规章制度未把请事假列为严重违纪可辞退情形，或者劳动者请假按正常流程获批，单位辞退就属于违法解除劳动合同。 （2）若属违法解除，劳动者有两种维权选择。一是与单位协商，可要求继续履行劳动合同，恢复工作；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）协商不成时，劳动者可收集证据维权。如劳动合同能证明劳动关系，请假审批记录可证明请假合规，辞退通知是单位辞退的凭证。收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒：遇到此类情况需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）医疗期内用人单位劝退是违法的。这是因为法律保障劳动者在医疗期内的合法权益，用人单位不能随意解除劳动关系。 （2）若劳动者同意解除合同，签订书面解除协议至关重要。协议中明确解除时间、经济补偿等事项，可避免后续纠纷，且经济补偿按法定标准确定。 （3）劳动者不同意解除时，拒绝签署相关文件是维护自身权益的方式，可继续享受医疗期待遇。 （4）单位强制解除，劳动者要收集劳动合同、医疗证明、单位劝退通知等证据。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需支付二倍经济补偿标准的违法解除赔偿金。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若想在离婚时获得婚内家务劳动价值补偿，要在离婚诉讼中主动向法院提出该主张。 （二）可以收集能证明自己家务劳动时长、强度和种类的证据，如照顾孩子和老人的记录、日常家务安排等，以此争取更多补偿。 （三）了解当地经济生活水平，可查找相关统计数据或咨询专业人士，为补偿金额提供参考。 （四）掌握双方经济状况的证据，证明自己因家务劳动在职业发展等方面受限，要求经济条件好的对方给予适当补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

公司违法解雇怀孕员工需按规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.若员工能要求继续履行劳动合同，公司应继续履行，保障员工权益。 2.若劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解雇赔偿金为30000元。 建议公司严格遵守法律规定，避免违法解雇怀孕员工。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

工作失误被辞退是否有赔偿金取决于失误严重程度及是否造成重大损害。若为一般过失且未造成重大损害，用人单位辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若为严重失职并造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金，重大损害界定依单位规章制度和实际情况判断。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解单位规章制度中对重大损害的界定，工作中保持谨慎，避免严重失误。 2.若认为自身属一般过失被违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.用人单位应完善规章制度，明确重大损害标准，辞退员工时确保有充分依据。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位沟通协商解决。 -若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 -也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位擅自停薪留职违法，劳动者可主张赔偿。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位不当行为的约束。 （2）劳动者主张解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若因停薪留职造成劳动者工资损失，用人单位需补发工资。未支付的加班工资也应依法支付。具体赔偿数额需依据劳动者工资、工作年限等证据材料确定。 提醒： 劳动者维权需保留好工资、工作年限等相关证据，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。