工作失误被辞退有赔偿金吗

工作失误被辞退是否有赔偿金取决于失误严重程度及是否造成重大损害。若为一般过失且未造成重大损害，用人单位辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若为严重失职并造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金，重大损害界定依单位规章制度和实际情况判断。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解单位规章制度中对重大损害的界定，工作中保持谨慎，避免严重失误。
2.若认为自身属一般过失被违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.用人单位应完善规章制度，明确重大损害标准，辞退员工时确保有充分依据。

法律分析：
（1）当劳动者工作失误为一般过失，且未对用人单位造成重大损害时，用人单位辞退该劳动者属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者工作中存在严重失职行为，并且给用人单位造成重大损害，用人单位依据法律规定可解除劳动合同，同时无需支付赔偿金。而重大损害的界定需结合单位规章制度和实际情况来判断。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断自身失误严重程度。若对是否属重大损害有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若认为自身失误属一般过失，未造成重大损害却被辞退，可先与单位友好协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商不成，可收集能证明自己失误程度及单位损失情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位以严重失职造成重大损害辞退，可查看单位规章制度中对重大损害的界定是否合理、合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.一般过失失误，未造成重大损害，单位辞退系违法解除合同。此时单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若属严重失职且造成重大损害，单位可依法解除合同，不用付赔偿金。重大损害界定看单位规章和实际情况。
总之，有无赔偿金关键看失误严重度和是否造成重大损害。

结论：
工作失误被辞退有无赔偿金取决于失误严重程度及是否造成重大损害。一般过失未造成重大损害，辞退属违法，有赔偿金；严重失职造成重大损害，辞退无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般过失未给单位造成重大损害时，单位辞退属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重失职并给单位造成重大损害，单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。重大损害的界定需结合单位规章制度和实际情况。在实际工作中，劳动者和用人单位对于失误程度和损害大小可能存在不同理解。如果遇到工作失误被辞退，不确定是否应获得赔偿金的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。