停薪留职仲裁能赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位擅自停薪留职违法，劳动者可主张赔偿。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位不当行为的约束。
（2）劳动者主张解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若因停薪留职造成劳动者工资损失，用人单位需补发工资。未支付的加班工资也应依法支付。具体赔偿数额需依据劳动者工资、工作年限等证据材料确定。

提醒：
劳动者维权需保留好工资、工作年限等相关证据，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
劳动者要收集能证明工资水平、工作年限、加班情况、用人单位停薪留职等相关证据，像工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。

（二）计算赔偿金额
按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要求补发停薪留职期间工资，若有加班工资未支付也应依法支付。

（三）申请劳动仲裁
准备好仲裁申请书及证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.停薪留职仲裁赔偿金额要结合实际情况确定。若单位擅自停薪留职，属违法行为，劳动者可索赔。
2.劳动者主张解除合同，单位需按工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位停薪留职致工资损失，需补发工资，未付加班工资也应支付。具体赔偿依工资、工作年限等证据定。

结论：
停薪留职仲裁赔偿金额要结合具体情况确定，若单位擅自停薪留职违法，劳动者可获相应赔偿，包括经济补偿、补发工资、支付加班工资等。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位擅自停薪留职属于违法行为。若劳动者主张解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位停薪留职造成劳动者工资损失，需补发工资，有加班工资未支付的也应依法支付。但具体赔偿数额需依据劳动者工资、工作年限等证据材料来确定。如果遇到停薪留职相关问题，不清楚赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位擅自停薪留职属违法行为，劳动者可获相应赔偿，赔偿金额结合具体情况确定。
1.若劳动者主张解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位停薪留职造成劳动者工资损失，需补发工资。若有加班工资未支付，也应依法支付。

解决措施和建议：劳动者要收集工资、工作年限等证据材料，以确定具体赔偿数额。同时可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。