劳动仲裁调解后还能仲裁吗

（一）若已签收劳动仲裁调解书，通常应按约定履行义务，不能就同一纠纷再申请仲裁。
（二）若认为调解书存在问题，如受胁迫、欺诈达成，或调解程序严重违法等，可收集相关证据，向法院申请撤销该调解书。
（三）待法院裁定撤销调解书后，就可以就该劳动争议重新申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解书的制作或内容违反相关规定，当事人可通过合法途径解决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院在审查过程中，如果发现调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，有权不予执行或裁定撤销，当事人可重新申请仲裁。

1.通常，劳动仲裁调解达成协议且签收仲裁调解书后，不能就同一纠纷再申请仲裁。调解书经双方签收即生效，双方要按约定履行义务。
2.若有法定情形，像调解书是一方受胁迫、欺诈违背真实意思达成，或调解程序严重违法，当事人可向法院申请撤销。
3.法院裁定撤销后，当事人能就该劳动争议重新申请仲裁。

结论：
劳动仲裁调解达成协议并签收仲裁调解书后，通常不能就同一纠纷再申请仲裁，但在法定情形下可向法院申请撤销，撤销后能重新申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按约定履行义务，所以一般不能就同一纠纷再次申请仲裁。不过，如果存在一方受胁迫、欺诈等违背真实意思达成调解书，或者调解程序严重违法等法定情形，当事人可以向法院申请撤销该调解书。法院裁定撤销后，当事人就可以重新就该劳动争议申请仲裁。若在劳动仲裁调解方面遇到类似问题，或不确定自身情况是否符合法定撤销情形，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁调解达成协议并签收仲裁调解书后，通常不能就同一纠纷再申请仲裁，因为调解书经双方签收即具法律效力，双方应依约履行。不过，若存在法定情形，如受胁迫、欺诈达成调解书，或调解程序严重违法等，当事人可向法院申请撤销。

解决措施和建议如下：
1.当事人在签收仲裁调解书前应仔细审查，确保是真实意思表示，避免后续纠纷。
2.若认为调解书存在问题，要及时收集受胁迫、欺诈或程序违法等相关证据，向法院申请撤销。
3.法院裁定撤销调解书后，当事人应尽快就劳动争议重新申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动仲裁调解达成协议且双方签收仲裁调解书后，不能就同一纠纷再次申请仲裁，因为此时调解书已具法律效力，双方应依约履行义务。这保证了仲裁结果的稳定性和确定性，避免当事人随意反悔。
（2）不过，若存在法定情形，比如调解书是在一方受胁迫、欺诈等违背真实意思的情况下达成，或者调解程序严重违法，当事人可向法院申请撤销该调解书。法院经审查裁定撤销后，当事人可重新就该劳动争议申请仲裁。

提醒：
签收仲裁调解书前要确保是真实意愿表达。若认为调解书存在问题需撤销，要及时收集相关证据向法院申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。