公司违约后员工能够获得什么赔偿

1.公司违约时员工获得的赔偿依具体违约情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未及时足额支付劳动报酬等，除支付差额部分，劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工遇到公司违约，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，要支付差额部分。经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
员工遭遇公司违约应保留好相关证据，不同违约情形赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）当公司违法解除劳动合同时，员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若公司未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，员工可要求支付差额部分。经劳动行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司违约时，员工获赔情况因违约情形而异。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若公司未及时足额付报酬、加班费或经济补偿，除补齐差额，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
公司违约，员工获赔依具体违约情形而定。违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未及时足额支付报酬等，除付差额，逾期不付要加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，且违法解除需在此基础上二倍赔偿。若公司未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，先需支付差额部分，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司违约情况，赔偿问题较复杂，若想了解自身能获具体赔偿数额及维权方式等，可向专业法律人士咨询。