医疗期被劝退后该如何解除合同

法律分析：
（1）医疗期内用人单位劝退是违法的。这是因为法律保障劳动者在医疗期内的合法权益，用人单位不能随意解除劳动关系。
（2）若劳动者同意解除合同，签订书面解除协议至关重要。协议中明确解除时间、经济补偿等事项，可避免后续纠纷，且经济补偿按法定标准确定。
（3）劳动者不同意解除时，拒绝签署相关文件是维护自身权益的方式，可继续享受医疗期待遇。
（4）单位强制解除，劳动者要收集劳动合同、医疗证明、单位劝退通知等证据。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需支付二倍经济补偿标准的违法解除赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若劳动者同意用人单位在医疗期内的劝退，需与单位签订书面解除协议，协议中要明确解除时间、经济补偿等关键事项，经济补偿按照工作年限和工资标准依法确定。
（二）若劳动者不同意解除，直接拒绝签署相关文件，继续正常享受医疗期待遇。
（三）若单位强制解除，劳动者收集劳动合同、医疗证明、单位劝退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.医疗期内单位劝退违法。劳动者同意解约，要和单位签书面协议，明确解除时间与经济补偿，补偿按工作和工资定。
2.劳动者不同意解约，可拒签文件，继续享受医疗期待遇。
3.单位强制解除，劳动者收集合同、医疗证明、劝退通知等证据，可投诉或仲裁。可要求单位继续履约；不要求的，单位付二倍经济补偿的赔偿金。

结论：
医疗期内用人单位劝退违法，劳动者同意解除要签书面协议明确补偿等，不同意可拒绝并继续享受待遇；单位强制解除，劳动者可收集证据维权，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能在劳动者医疗期内随意解除劳动合同。若劳动者同意解除，签订书面协议能保障自身权益，明确各项关键事项，经济补偿按规定计算可避免纠纷。劳动者不同意时拒绝签署，可保障医疗期待遇不受侵害。若单位强制解除，劳动者收集证据维权是合法途径。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位支付二倍赔偿金是对其违法行为的制裁。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

1.医疗期内用人单位劝退违法。劳动者面对单位劝退有不同应对方式。
2.若劳动者同意解除合同，要和单位签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等，经济补偿按工作年限和工资标准依法确定。
3.若劳动者不同意解除，可拒绝签署相关文件，继续享受医疗期待遇。
4.若单位强制解除，劳动者要收集劳动合同、医疗证明、单位劝退通知等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。