什么是劳动争议的前置程序

公司倒闭裁员员工应获赔偿。根据法律，单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司拒绝支付赔偿，员工可采取以下措施维权： 1.先与公司友好协商，尝试达成赔偿共识。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

公司不签解除劳务协议但实际已停止劳务关系，劳动者应积极维护自身权益。首先可与公司友好协商，要求签订协议明确权利义务终止，协商过程中保留沟通记录，这能有效避免后续纠纷。 若协商不成，若存在报酬、补偿等应支付情况，需收集劳务关系存在及劳务完成情况的证据，像工作成果、考勤记录、聊天记录等。若公司拖欠报酬，可向法院提起诉讼追讨。若符合支付经济补偿情形，也可在诉讼中主张。 建议如下： 1.协商时态度友好但坚定，明确表达自身诉求。 2.收集证据要全面且真实有效。 3.诉讼过程中遵循法律程序，配合法院工作。

（一）若合同约定可调整且合理，劳动者应服从调动。此时劳动者要理解企业经营的需要，按新工作地点要求履职。 （二）若合同未约定或约定但不合理，劳动者有权拒绝。可与用人单位协商，明确表达不同意调动的立场。 （三）若因拒绝不合理调动被解除合同，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工厂上班10天无故被辞退，劳动者通常能获得赔偿。用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 因上班10天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.先与工厂协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）当家务劳动补偿不合理时，协商是优先选择的解决方式。通过与对方沟通，明确指出补偿不合理的地方，有可能达成双方都满意的补偿方案，这种方式较为平和，能避免矛盾进一步激化。 （2）若协商无果，诉讼是可行途径。在诉讼过程中，举证至关重要，需要收集如家政服务合同、子女教育费用凭证、证人证言等证据，来证明自己在婚姻期间承担了较多家务劳动。 （3）法院会综合婚姻关系存续时长、家务劳动强度和时间、给另一方提供帮助大小等因素，判断补偿数额是否合理并作出判决。同时，要在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，否则可能影响自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与对方协商，明确合理赔偿金额及依据，争取增加赔偿。 （二）协商无果收集证据，如合同文本、解除合同通知、工资流水、工作记录等，证明应得赔偿数额。 （三）向相关调解组织申请调解，由第三方介入促成赔偿协议。 （四）调解不成，按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。仲裁要依据仲裁协议向约定仲裁机构提出，诉讼则向有管辖权的法院起诉要求补足赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）对于民事合同纠纷，在签订合同时应明确约定赔偿条款，若发生违约，按约定执行。若合同未约定，要收集因违约造成损失的证据，包括可获得利益的相关证明。 （二）对于侵权导致的经济损失，及时固定侵权行为和损失的证据，如财物损坏照片、经营收入减少的财务报表等。先尝试与侵权人协商赔偿方式和数额，协商无果则准备好证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，解除合同补偿最多给到12个月，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 （二）若劳动者不属于高收入情况，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限超十二年，补偿超十二个月工资；工作年限不足十二年，按实际工作年限给予相应月数工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期用人单位不续签而解雇劳动者，应依法支付经济补偿。这一规定保障了劳动者在劳动合同结束时的合法权益，体现了法律对劳动者的保护。 2.经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资标准。 3.对于高收入劳动者有特殊规定。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 4.建议用人单位严格遵守法律规定，在合同到期时按标准支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位不依法支付的情况，可通过合法途径维权。

（一）离职后发现权益受损，要尽快整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在一年内及时向劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）若在仲裁时效内，可通过书面或口头等方式向对方主张权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。 （三）遇到不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证明材料，待原因消除后继续计算时效并及时申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论： 劳务侵权案件发生后，可按固定证据、协商、调解、诉讼、申请财产保全的步骤处理。 法律解析： 在劳务侵权案件中，及时固定证据是基础，能为后续的维权提供有力支撑，现场照片、视频、证人证言、医疗记录等可证明侵权行为、损害后果及因果关系。双方先进行协商，达成一致后签订书面赔偿协议，这是较为高效的解决方式。若协商不成，可请求第三方介入调解。调解无果，受害方则有权向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依据相关法律规定进行审理和判决。符合条件时，申请财产保全能保障受害方最终获得应有的赔偿。当遇到劳务侵权案件不知如何处理，或在处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）若协议对竞业协议补偿金支付时效有约定，双方按约定执行。 （二）若协议无约定，用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，需按月支付经济补偿。 （三）用人单位未支付补偿金，劳动者可催告其支付。 （四）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 （五）竞业限制期限届满，用人单位无需再支付补偿金，且竞业限制期限最长两年，超两年部分无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。