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工厂上班10天无故被辞退，劳动者通常能获得赔偿。用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因上班10天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.先与工厂协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）工厂无故辞退上班仅10天的劳动者，属于违法解除劳动合同行为。根据法律规定，用人单位需承担相应赔偿责任。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即一个月工资。
（3）劳动者维权可先与工厂协商赔偿。若协商无果，可收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若对维权流程和赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
（一）若工厂无故辞退工作10天的员工，员工可先尝试和工厂协商赔偿，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和被辞退事实。
（三）凭借收集好的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.工厂上班10天无故被辞退，一般有赔偿。用人单位无故辞退属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿2倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，上班10天在此范畴，赔偿金是一个月工资。
3.劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
工厂上班10天无故被辞退通常有赔偿，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班10天显然在不满六个月的范围内，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与工厂协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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