竞业协议的补偿金时效有多长

（一）若协议对竞业协议补偿金支付时效有约定，双方按约定执行。
（二）若协议无约定，用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，需按月支付经济补偿。
（三）用人单位未支付补偿金，劳动者可催告其支付。
（四）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（五）竞业限制期限届满，用人单位无需再支付补偿金，且竞业限制期限最长两年，超两年部分无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业协议补偿金支付时效一般按协议来定。没约定的话，劳动者履行义务期间，单位得按月给经济补偿。
2.若单位没支付，劳动者可催告。单位3个月不支付，劳动者能请求解除竞业限制约定。
3.竞业限制期限到了，单位不用再付补偿金，且期限不能超两年，超了无效。所以，补偿金支付时效最长两年，具体看协议和实际情况。

结论：
竞业协议补偿金支付时效通常依协议约定，若无约定，最长为两年，具体依协议和实际履行情况确定。用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，期限届满则无需再支付。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议补偿金支付时效优先按照协议约定执行。若协议未作约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位需按月支付经济补偿。这保障了劳动者在遵守竞业限制时的合法权益。若用人单位未支付补偿金，劳动者可进行催告。当用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。同时，竞业限制期限有明确规定，不得超过两年，超过部分无效，这意味着补偿金支付时效最长为两年。具体的支付时长会根据协议约定和实际履行情况有所不同。如果您在竞业协议补偿金支付时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业协议补偿金支付时效依协议约定，无约定时劳动者履行竞业限制义务期间用人单位应按月支付。若用人单位未支付，劳动者可催告，3个月未支付的劳动者可解除约定。竞业限制期限届满，用人单位无需支付，且期限不得超两年，超部分无效，故补偿金支付时效最长两年，具体时长视协议和实际履行而定。
1.用人单位应按约定或规定支付补偿金，保障劳动者权益。
2.劳动者遇用人单位未支付情况，及时催告，必要时请求解除约定。
3.协议签订时明确补偿金支付时效等关键条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）竞业协议补偿金支付时效一般以协议约定为准，若没有约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位需按月支付经济补偿。
（2）若用人单位未支付补偿金，劳动者可先进行催告。当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（3）竞业限制期限届满，用人单位停止支付补偿金。同时，竞业限制期限最长为两年，超过部分不具有法律效力，因此补偿金支付时效最长也是两年，实际时长要结合协议和履行情况来定。

提醒：
劳动者遇到用人单位未按时支付补偿金情况，应及时催告并保留证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。