劳动合同调动工作地点是否有效

（一）若合同约定可调整且合理，劳动者应服从调动。此时劳动者要理解企业经营的需要，按新工作地点要求履职。
（二）若合同未约定或约定但不合理，劳动者有权拒绝。可与用人单位协商，明确表达不同意调动的立场。
（三）若因拒绝不合理调动被解除合同，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.若劳动合同约定单位可依经营需求调工作地点，且调整合理、无明显不利影响，像通勤成本增加在合理范围，调动通常有效，劳动者需服从。
2.若合同没约定，或虽有约定但调动不合理，如从本市调外市且无必要协助、大幅增加生活成本，视为单位单方面变更合同，未经同意则无效。
3.劳动者可拒绝不合理调动，若因此被解约，可要求单位支付赔偿金。

结论：
劳动合同调动工作地点是否有效要分情况。约定合理的调动有效，劳动者需服从；未约定或约定但不合理的调动无效，劳动者可拒绝，被解约可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若合同明确约定用人单位可依经营需要合理调整工作地点，且对劳动者无明显不利，这种调动符合合同约定和法律规定，是有效的，劳动者应按要求服从。若合同未作约定，或者虽有约定但调动缺乏合理性，大幅增加劳动者生活成本等，这属于用人单位单方面变更合同，在未获劳动者同意时不产生效力。劳动者拒绝不合理调动是合法行使权利，若因此被用人单位解除劳动合同，用人单位的行为构成违法解除，劳动者可依法主张用人单位支付赔偿金。如果遇到劳动合同工作地点调动相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同调动工作地点的有效性取决于具体情况。若合同明确约定单位可依经营需求调整，且调整合理、未对劳动者造成明显不利，如通勤成本增加在合理范围，调动通常有效，劳动者需服从。

若合同未作约定，或虽有约定但调动缺乏合理性，像从本市调至外市且无必要协助，大幅增加生活成本，这种调动可视为单位单方面变更合同，未经劳动者同意则无效。劳动者有权拒绝，若因此被解除合同，可主张单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同中明确工作地点调整规则，且保证调整合理，充分考虑劳动者权益。
2.劳动者遇到不合理调动要积极维护自身权益，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定用人单位可依经营需求调整工作地点，且调整合理，未对劳动者造成明显不利影响，像通勤成本增加在合理范围，此时调动工作地点有效，劳动者需服从安排。这是因为双方在合同中已有相关约定，且调动本身具有合理性。
（2）若合同未约定工作地点调整事项，或者虽有约定但调动缺乏合理性，例如从本市调至外市且未提供必要协助，导致劳动者生活成本大幅增加，这种调动可看作用人单位单方面变更劳动合同。未经劳动者同意，该调动无效。劳动者有权拒绝调动，若因此遭用人单位解除劳动合同，可主张用人单位支付赔偿金。

提醒：在面对工作地点调动时，劳动者要关注合同约定及调动的合理性。若自身权益受损，建议咨询进一步分析解决方案。