解除合同补偿会给到12个月吗

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，解除合同补偿最多给到12个月，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（二）若劳动者不属于高收入情况，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限超十二年，补偿超十二个月工资；工作年限不足十二年，按实际工作年限给予相应月数工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同补偿是否为12个月，要根据具体情况判断。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。
3.若不属于高收入情况，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超十二年，补偿超十二个月工资；不足十二年，按实际年限补偿。

结论：
解除合同补偿是否给到12个月要分情况。高收入劳动者补偿年限最高12年；非高收入劳动者依工作年限确定补偿月数，可能超12个月也可能不足12个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。若劳动者不属于高收入情况，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限超十二年补偿就超十二个月工资，不足十二年则按实际年限补偿。不同情况补偿差异较大。若您在解除合同补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.解除合同补偿是否给到12个月要依具体情形判断。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。

2.若不属于高收入情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限超十二年，补偿会超十二个月工资；工作年限不足十二年，按相应月数补偿。

建议：用人单位在计算经济补偿时，应准确核实劳动者工资水平及工作年限，严格依照法律规定执行。劳动者自身也需了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，解除合同补偿支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（2）对于非高收入劳动者，经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作年限超十二年，补偿会超十二个月工资；若不足十二年，补偿对应月数工资。

提醒：解除合同补偿计算需准确判断自身收入情况和工作年限，不同情形计算方式有别，如有疑问，建议咨询进一步分析。