合同到期解雇赔偿标准金额是多少

1.合同到期用人单位不续签而解雇劳动者，应依法支付经济补偿。这一规定保障了劳动者在劳动合同结束时的合法权益，体现了法律对劳动者的保护。
2.经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资标准。
3.对于高收入劳动者有特殊规定。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，在合同到期时按标准支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位不依法支付的情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当合同到期用人单位不续签并解雇劳动者时，用人单位有支付经济补偿的法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因合同到期被无故解雇而遭受损失。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这种计算方式合理地根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签被解雇情况，要注意留存工资发放记录等证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知用人单位根据法律规定应支付经济补偿，要求其按照工作年限和工资标准支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，用人单位不续签并解雇劳动者，要给经济补偿。
2.补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
合同到期用人单位不续签而解雇劳动者，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有明确规定。
法律解析：
依据相关法律，合同到期用人单位不续签解雇劳动者要给予经济补偿。补偿计算是按劳动者在本单位工作年限来的，每满一年就支付一个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。若遇到合同到期用人单位不续签等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。