离职后过多久可去申请劳动仲裁

（一）离职后发现权益受损，要尽快整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在一年内及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若在仲裁时效内，可通过书面或口头等方式向对方主张权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证明材料，待原因消除后继续计算时效并及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.离职后一年内能申请劳动仲裁。按照法律，劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害那天开始算。离职权益受损，要在这时效内维权。
2.仲裁时效会中断。比如一方主张权利、请求部门救济或对方同意履行义务，中断后时效重新算。
3.因不可抗力等正当理由，无法按时申请仲裁，时效会中止。中止原因消除后，时效接着算。

结论：
离职后一年内可申请劳动仲裁，期间可能出现时效中断、中止的情况。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职时权益受损，需在该时效内主张。仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。了解这些规定，能更好维护自身合法权益。如果对劳动仲裁时效及相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

离职后一年内可申请劳动仲裁，这是维护劳动者权益的重要规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职权益受损需在此时效内主张。但仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止的情况。

为保障自身权益，劳动者有以下建议：
1.及时关注自身权益，离职时若发现权益受损，尽快收集证据，在一年内提出仲裁申请。
2.若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求救济等行为，要保留好相关证据，以便证明时效中断。
3.遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，应积极采取措施消除影响，在中止原因消除后及时申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动者离职后，若发现自身权益受损，在一年内可申请劳动仲裁来维护权益，这是法定的仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）仲裁时效并非固定不变。当劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（3）若遇到不可抗力或其他正当理由，导致劳动者不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效继续计算。

提醒：离职后申请劳动仲裁要留意时效问题，注意保存主张权利、请求救济等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。