公司不签解除劳务协议应该怎么办

公司不签解除劳务协议但实际已停止劳务关系，劳动者应积极维护自身权益。首先可与公司友好协商，要求签订协议明确权利义务终止，协商过程中保留沟通记录，这能有效避免后续纠纷。

若协商不成，若存在报酬、补偿等应支付情况，需收集劳务关系存在及劳务完成情况的证据，像工作成果、考勤记录、聊天记录等。若公司拖欠报酬，可向法院提起诉讼追讨。若符合支付经济补偿情形，也可在诉讼中主张。

建议如下：
1.协商时态度友好但坚定，明确表达自身诉求。
2.收集证据要全面且真实有效。
3.诉讼过程中遵循法律程序，配合法院工作。

法律分析：
（1）公司不签解除劳务协议但实际停止劳务关系，与公司友好协商是明智之举。通过协商签订协议，能明确双方权利义务终止，有效降低后续产生纠纷的可能性。协商过程中保留沟通记录，这些记录在可能出现的纠纷中可作为重要证据。
（2）协商无果且公司存在应支付报酬、补偿等情况时，收集证据十分关键。工作成果、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系存在及劳务完成情况的证据，可在追讨报酬或主张补偿时发挥重要作用。
（3）若公司拖欠报酬，可向法院提起诉讼追讨。若符合支付经济补偿情形，也可在诉讼中一并主张，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：
不同劳务纠纷情况复杂多样，建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商时，要以书面形式提出签订解除劳务协议的要求，如发正式邮件，明确表达诉求，同时保留好邮件记录等沟通凭证。
（二）收集证据时，除工作成果、考勤记录、聊天记录外，还可收集工资支付记录、工作证、服务证等，这些都能证明劳务关系的存在和劳务完成情况。
（三）提起诉讼前，要准备好起诉状，清晰写明诉讼请求和事实理由，同时整理好相关证据材料，按法定程序提交给法院。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.公司未签解除劳务协议却停止劳务关系，先和公司好好协商，要求签协议明确双方权利义务结束，防止后续纠纷，协商时留存沟通记录。
2.协商不成，若有报酬、补偿等未支付，收集工作成果、考勤记录、聊天记录等证明劳务关系和完成情况的证据。
3.公司拖欠报酬，可向法院起诉追讨；符合补偿情形，也能在诉讼中主张，法院会依法判决维护权益。

结论：
公司不签解除劳务协议但实际停止劳务关系，可先协商要求签订协议并保留记录，协商无果可收集证据，对应支付报酬、补偿等情况可向法院诉讼追讨和主张。
法律解析：
在劳务关系中，签订解除劳务协议能明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。当公司不签协议却停止劳务关系时，先友好协商是较为温和且有效的初步解决方式，保留沟通记录能在后续可能出现的纠纷中作为证据。若协商不成，收集证明劳务关系存在及劳务完成情况的证据至关重要，这些证据是主张报酬和补偿的基础。若公司拖欠报酬，向法院提起诉讼是合法的追讨途径；若符合支付经济补偿情形，也可在诉讼中一并主张。法院会依据事实和法律作出公正判决。如果在处理此类问题上你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。