公司要倒闭裁员可以赔偿吗

公司倒闭裁员员工应获赔偿。根据法律，单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒绝支付赔偿，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司友好协商，尝试达成赔偿共识。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司倒闭裁员时，员工有权获得赔偿。这是因为用人单位出现破产、被吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止，需要向劳动者支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若公司拒绝支付赔偿，员工有多种途径维权。可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留在公司工作的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确自身应得赔偿。员工要根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算出自己应获得的经济补偿金额。
（二）与公司协商。员工可以主动和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付相应赔偿。
（三）投诉与仲裁。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭裁员，员工有权获赔偿。若单位因破产、吊销执照等终止合同，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司倒闭裁员，员工可获得赔偿，若公司拒绝支付，员工有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况而终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿，员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理公司倒闭裁员赔偿问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。