拖欠工资股东有没有责任

（一）劳动者要明确年休假赔偿仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常留意自身年休假权益是否受损。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 （三）在仲裁时效内，及时收集能证明自己应享受年休假及单位未安排休假等相关证据，通过合法途径主张年休假赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）签订约定时要确保是双方真实意愿表达，没有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，且不违反法律法规强制性规定与公序良俗，这样约定才有效，双方按约定执行，不能再追加权利。 （二）若发现约定显失公平，比如用人单位利用优势或劳动者没经验，让双方权利义务明显不公平，劳动者可在法定期间请求撤销约定。 （三）约定不能排除劳动者法定权益，像排除用人单位缴纳社保义务这类约定是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

用人单位干满一月仅发一半工资，劳动者有多种途径维护权益。 1.优先与用人单位协商，要求足额支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。这借助行政力量促使单位履行义务。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

1.2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。合同到期不续签一般用N补偿，特定违法终止情形才适用2N赔偿。N根据劳动者工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，2N赔偿金是N经济补偿数额乘以2。 2.解决措施和建议： -劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 -当遭遇用人单位违法解除或终止合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同带来的高额赔偿风险。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）最终违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若发生劳动合同纠纷，首先要确认劳动合同履行地（实际工作场所地）和用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）。 （二）纠纷发生后，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。 （三）若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。 （四）当两地不一致且双方分别起诉时，案件会由最先立案的基层人民法院审理。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

公司规定无保底仅提成损害劳动者权益时，若劳动者工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额，逾期不支付要加付赔偿金。 1.劳动者可先尝试与公司协商，明确提出支付工资差额及赔偿金的要求，通过和平沟通解决问题。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付所欠款项。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。 4.若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

（一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若案件简单，可优先考虑按件收费的律师，以节省费用。 （二）多咨询不同地区的律师，对比收费情况，因为地区经济水平对收费影响较大。 （三）对于涉及金额较大的案件，要仔细核算按标的额比例收费和风险代理收费哪种更划算。 （四）与律师协商收费时，将收费方式、金额、支付时间等明确写入委托合同。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

公司开除员工赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工患病或非因工负伤不能胜任工作等特定情形解除，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 建议公司在解除劳动合同时，先明确解除原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇到公司解除合同情况，要清楚自身权益，若认为属违法解除，可通过合法途径维权。

劳动者工作不足半年被强制开除，赔偿情况因解除原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，鉴于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若用人单位合法解除且理由正当，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况解除，支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

员工面对公司调岗解除合同可积极维权。当公司此举违法时，员工有多种途径维护自身权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、解除合同通知等，这些能证明劳动关系、原岗位、工资待遇及公司调岗解除合同的事实，为后续维权奠定基础。 2.协商解决：先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，和平解决纠纷。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

公司劝退孕妇属于违法解除劳动合同行为。孕妇有两种维权途径。 一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若孕妇不想要赔偿金，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系直至孕期、产期、哺乳期结束，期间公司要正常支付工资并缴纳社保。 建议孕妇遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。