未签劳动合同诉讼时效

（一）临时工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，提供准确的工作年限和工资数额等信息。 （三）若协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁，仲裁需在规定时效内进行。 （四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）依据法律，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，单位需支付五个月双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。 （2）若单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此情形下，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金及五个月未签合同的双倍工资差额。 （3）劳动者可先与单位协商补偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，协商时注意留存记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

调岗后被辞退的赔偿标准并非统一，需依据用人单位辞退行为的合法性确定不同支付规则。 1.违法辞退的赔偿标准：若用人单位调岗后无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.合法辞退的补偿标准：若用人单位因劳动者不能胜任原岗位而调岗，调岗后劳动者仍不能胜任新岗位，此时依法辞退的，只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准一致。 3.劳动者维权建议：劳动者在调岗及辞退过程中应留存劳动合同、调岗通知、工作成果等证据，以便后续证明辞退行为的性质。若遇违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿金；若为合法辞退，需核对经济补偿计算是否准确，确保权益不受侵害。

法律分析： （1）员工自愿不拿经济补偿金的情况，在符合特定条件时协议有效。当劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同的相关事宜达成协议，该协议不违反法律、行政法规强制性规定，且无欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议会被认定有效。 （2）若员工是在对自身权益有充分了解，且未受不当干扰的情况下自愿放弃经济补偿金并签订协议，此协议具有法律效力。 （3）然而，若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，致使员工违背真实意愿放弃经济补偿金，员工有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。 提醒： 员工签署放弃经济补偿金协议前要充分了解自身权益，若认为签署过程存在欺诈、胁迫等情况，应及时通过法律途径维护权益，建议咨询进一步分析。

工作三年被辞退时，需先明确辞退性质，再根据不同情况采取对应措施，以维护自身合法权益。 1.判断辞退类型及对应权益。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。 2.与单位协商处理。主动与用人单位沟通，明确双方关于辞退补偿或赔偿的诉求，尝试通过协商达成一致协议，减少不必要的纠纷流程。 3.收集证据依法维权。若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知、工作成果证明等相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

法律分析： （1）员工离职后申请劳动仲裁能否拿到赔偿，关键在于具体情形。当用人单位存在过错致使员工离职，像未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、强迫劳动等，员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若员工主动离职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿。因此员工需收集相关证据，证明用人单位存在违法行为，提高获赔可能性。 提醒： 员工申请劳动仲裁时，要确保证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者因用人单位法定过错解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方解除且单位无过错，需承担违约责任，赔偿单位损失，赔偿金额结合实际工作年限、工资标准等确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）明确合同性质：若能证明被欺骗签合同，此合同属于可撤销合同。 （二）收集证据：尽快收集单位欺骗的聊天记录、录音、书面承诺等相关证据。 （三）申请撤销合同：在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销劳务合同。 （四）主张权益：合同被撤销后，要求单位按实际工作情况支付报酬，承担因合同签订、履行造成的损失。 （五）法律途径维权：若单位拒绝，通过法律途径强制其履行义务，同时注意诉讼时效等法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。合同被撤销后，根据该法典第一百五十七条，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

（一）若雇主未依法签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，雇员可要求雇主每月支付二倍工资；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之前未签合同期间仍需支付二倍工资。 （二）若雇主违法解除雇佣关系，雇员可要求继续履行雇佣关系，也可主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 原单位已注销但欠缴社保，可向当地社保经办机构反映、向劳动监察部门投诉，有足够证据时还可通过民事诉讼要求单位清算主体承担赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，单位有义务依法为员工缴纳社保。当原单位注销前未依法清缴社保费，社保经办机构有权核查单位注销前的相关财务资料，要求单位的清算主体（如股东、出资人等）承担清缴责任。劳动监察部门也有权力对单位社保缴纳情况进行调查处理。若个人有足够证据证明存在劳动关系及欠缴事实，通过民事诉讼要求清算主体赔偿因欠缴社保造成的损失也是合理合法的，像医保报销、养老金待遇等方面的损失都可要求赔偿。如果遇到原单位注销欠缴社保的情况，且自身对相关法律处理流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。 （二）主张违法解除的赔偿金。用人单位无正当理由突然辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）通过合法途径维权。先与用人单位协商，要求支付上述赔偿。协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：农民工遭遇公司拖欠工资时，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及法律援助等合法途径维护自身权益。 法律解析：农民工遇到公司拖欠工资问题时，可通过以下合法途径逐步维权。1.协商，与公司直接沟通，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间，这是最便捷的解决方式。2.向劳动监察部门投诉，依据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门接到投诉后应依法调查处理，有权责令公司限期支付工资。3.申请调解，向劳动争议调解组织提交申请，由调解组织促使双方达成调解协议，推动公司履行支付义务。4.申请仲裁，调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同工资条考勤记录等，仲裁是向法院起诉前的必经程序。5.提起诉讼，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。6.申请法律援助，符合经济困难等条件的农民工，依据《法律援助法》可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权。若在维权过程中对具体步骤或证据收集有疑问，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询，确保维权行动合法有效。