单方解除劳动合同法定赔偿多少

（一）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者因用人单位法定过错解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

（三）劳动者无正当理由单方解除且单位无过错，需承担违约责任，赔偿单位损失，赔偿金额结合实际工作年限、工资标准等确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.用人单位有未及时足额付报酬等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
3.劳动者无正当理由单方解约，且单位无过错，可能要担责，赔偿单位损失，金额结合工作年限、工资等确定。

结论：
单方解除劳动合同法定赔偿视具体情形而定，单位违法解除需付二倍赔偿金，劳动者因单位过错解除单位支付经济补偿，劳动者无正当理由解除可能担责赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错解除合同，用人单位需支付经济补偿。而劳动者无正当理由单方解除且单位无过错，可能要承担违约责任，赔偿单位损失，具体赔偿金额结合实际工作年限、工资标准等确定。

如果遇到单方解除劳动合同赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.单方解除劳动合同法定赔偿因情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错解除合同，用人单位要支付经济补偿。
3.劳动者无正当理由单方解除且不符合用人单位过错情形，需承担违约责任并赔偿单位损失，赔偿金额结合实际工作年限、工资标准等确定。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。劳动者解除合同要符合法定情形，无正当理由解除需谨慎评估后果。双方都应明确自身权益和义务，出现纠纷可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者因用人单位法定过错情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，如未及时足额支付劳动报酬等情况。
（3）劳动者无正当理由单方解除且单位无过错，可能承担违约责任，赔偿单位损失，赔偿金额依实际工作年限、工资标准等综合确定。

提醒：
用人单位和劳动者解除劳动合同都要依法依规。劳动者遇单位过错可依法维权，无理由解约要考虑违约风险；用人单位违法解除需承担高额赔偿，建议咨询专业意见分析具体案情。