厂里辞退临时工，该给予怎样的赔偿

（一）临时工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，提供准确的工作年限和工资数额等信息。
（三）若协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁，仲裁需在规定时效内进行。
（四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.临时工和用人单位存在劳动关系，若单位无故辞退临时工，属违法解除劳动合同。

2.单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.如临时工月工资5000元，工作2年3个月，经济补偿是12500元，赔偿金为25000元。

4.临时工可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位无故辞退临时工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，临时工可协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
法律明确临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无故辞退临时工是违法解除劳动合同行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上用人单位需支付二倍作为赔偿金。如例子中临时工工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿是2.5个月工资即12500元，赔偿金为25000元。临时工遇到此类情况可先和用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来保障自己的合法权益。若大家在这方面有任何疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位无故辞退临时工属违法行为，因其与临时工存在劳动关系，违法解除劳动合同需按规定赔偿。按法律，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.以月工资5000元、工作2年3个月的临时工为例，经济补偿是2.5个月工资即12500元，赔偿金为25000元。
3.解决措施和建议：临时工被无故辞退，可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系，若被无故辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的直接侵害，劳动者有权依法维权。
（2）用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）临时工可先与用人单位协商赔偿。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

提醒：
临时工遇到无故辞退，要及时收集工作相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。