公司拖欠农民工工资，应该怎么解决此事

结论：农民工遭遇公司拖欠工资时，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及法律援助等合法途径维护自身权益。

法律解析：农民工遇到公司拖欠工资问题时，可通过以下合法途径逐步维权。1.协商，与公司直接沟通，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间，这是最便捷的解决方式。2.向劳动监察部门投诉，依据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门接到投诉后应依法调查处理，有权责令公司限期支付工资。3.申请调解，向劳动争议调解组织提交申请，由调解组织促使双方达成调解协议，推动公司履行支付义务。4.申请仲裁，调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同工资条考勤记录等，仲裁是向法院起诉前的必经程序。5.提起诉讼，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。6.申请法律援助，符合经济困难等条件的农民工，依据《法律援助法》可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权。若在维权过程中对具体步骤或证据收集有疑问，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询，确保维权行动合法有效。

农民工遭遇公司拖欠工资时，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及法律援助等合法途径逐步维权，高效追回被拖欠的工资。

1.与公司协商解决。主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并与公司确定具体的支付时间节点，尽量通过友好协商达成一致，快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法调查公司的拖欠行为，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动争议调解。向当地劳动争议调解组织提交调解申请，由调解组织介入协调，促使双方达成调解协议，推动公司履行工资支付义务。

4.申请劳动争议仲裁。若调解未成功，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书及相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁程序维护权益。

5.向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服且无法律特殊规定的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决争议。

6.申请法律援助。符合当地法律援助条件的农民工，可向法律援助机构提交申请，由专业律师协助维权，降低维权过程中的难度和成本。

法律分析：
（1）与公司协商。明确要求支付拖欠工资并确定具体支付时间，协商过程中注意保留沟通记录，如聊天内容、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

（2）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查，有权责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（3）向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方调解，达成的调解协议具有约束力，公司应当履行；若公司不履行，可向法院申请支付令。

（4）申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等；仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

（5）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉；若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

（6）申请法律援助。符合经济困难条件的农民工，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理维权事宜，包括起草法律文书、参与仲裁或诉讼等。

提醒：
维权时注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤表等关键证据；若对维权流程不熟悉，建议向当地法律援助机构或专业法律人士咨询，避免因操作失误延误维权时机。

（一）与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并约定具体支付时间，尝试通过和平方式解决问题。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，有权责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成支付工资的协议，促使公司履行义务。

（四）调解失败后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

（五）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

（六）符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.与涉事公司直接沟通，当面提出支付所欠工资的要求，并敲定具体支付日期，争取通过友好协商解决问题。

2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，该部门可依法责令公司限期支付拖欠的工资。

3.向劳动争议调解机构申请调解，通过机构协调达成协议，督促公司按协议履行支付义务。

4.调解失败后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书及劳动合同、工资条等相关证据。

5.对仲裁结果不服且法律允许时，在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

6.符合条件的人员可向法律援助机构申请帮助，由专业律师协助处理维权事宜。