员工离职后申请劳动仲裁能拿赔偿吗

法律分析：
（1）员工离职后申请劳动仲裁能否拿到赔偿，关键在于具体情形。当用人单位存在过错致使员工离职，像未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、强迫劳动等，员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工主动离职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿。因此员工需收集相关证据，证明用人单位存在违法行为，提高获赔可能性。

提醒：
员工申请劳动仲裁时，要确保证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工因用人单位过错被迫离职，可收集未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、暴力强迫劳动等证据，按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（三）员工主动离职且单位无过错，通常无法获赔偿，所以需注意离职情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工离职后申请劳动仲裁能否获赔，取决于具体情况。若因单位过错致员工离职，如未缴社保、欠薪、强迫劳动等，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.若单位违法解约，员工可要求双倍赔偿。

3.员工主动离职且单位无过错，通常无赔偿。员工应收集证据证明单位违法，提高获赔几率。

结论：
员工离职后申请劳动仲裁能否拿到赔偿取决于具体情形，用人单位有过错致员工离职或违法解除合同，员工可获补偿或赔偿；员工主动离职且单位无过错，一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、强迫劳动等过错，导致员工被迫离职，需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿金。而员工主动离职且单位无过错，通常不能获得赔偿。因此，员工若想在劳动仲裁中拿到赔偿，要收集好能证明用人单位违法的相关证据。如果在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

员工离职后申请劳动仲裁能否拿到赔偿取决于具体情况。若用人单位存在过错致使员工离职，像未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、强迫劳动等，员工被迫离职，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工主动离职且单位无过错，通常无法获赔。

为增加获赔可能性，员工要做好以下两点：
1.收集相关证据，证明用人单位存在违法行为，以支持自己的诉求。
2.了解自身权益和法律规定，判断自身情况是否符合获赔条件。