工作三年被辞退该怎么办

工作三年被辞退时，需先明确辞退性质，再根据不同情况采取对应措施，以维护自身合法权益。

1.判断辞退类型及对应权益。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。

2.与单位协商处理。主动与用人单位沟通，明确双方关于辞退补偿或赔偿的诉求，尝试通过协商达成一致协议，减少不必要的纠纷流程。

3.收集证据依法维权。若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知、工作成果证明等相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

法律分析：
（1）明确辞退原因。若属于过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。

（2）若属于无过失性辞退，如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作三年可获得三个月工资的补偿。

（3）若属于违法辞退，如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。

（4）与用人单位协商处理，协商不成时，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到辞退时需先确认辞退原因，保留好相关证据，若权益受损应通过合法途径维护自身权益，不同辞退情形的处理方式不同，可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）明确辞退原因并判断补偿类型
若属于过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若属于无过失性辞退，如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作三年可获三个月工资的补偿。
若属于违法辞退，如无正当理由辞退、辞退程序违法等，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。

（二）采取维权措施
先与用人单位协商，明确双方诉求和争议点，尝试达成一致。
协商不成时，收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证明等。
向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先弄清楚被辞退的具体原因。如果是因为严重违反单位规章制度等自身过错，单位不需要支付补偿。

若单位无过失辞退，比如经培训或调岗后仍无法胜任工作，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时给三个月工资作为经济补偿。

要是单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不愿继续或无法履行的，单位需付六个月工资作为赔偿金。

可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
工作三年被辞退，需先明确辞退原因，不同原因对应不同补偿或赔偿，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：
被辞退后首先要明确辞退原因。若属于过失性辞退，例如严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。若属于无过失性辞退，例如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，工作三年的补偿金额为三个月工资。若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若对辞退原因的认定或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。