受疫情影响员工工资怎么办

1.若未签劳动合同被辞退，可收集三类证据维权后顺利离职。 2.劳动关系证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明和单位有事实劳动关系。 3.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件等，证实被单位辞退。 4.工作内容证据：业务文件、项目报告等，辅助证明岗位和职责。 5.有证据后先协商补偿，不成则向劳动监察投诉或仲裁，可要求双倍工资差额和赔偿金。

这种情况要看具体情形。若能证明当时存在劳动关系，可先和单位协商补交社保。协商不成，可通过劳动仲裁确定劳动关系，之后要求单位补交。不过时间过去较久，可能存在证据收集困难等问题。你得准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去争取让单位为你补交那期间的社保。

（一）确定合同解除合法性。判断是否属于法定或约定可解除情形，合法解除无需担责，违法解除受损方可索赔。 （二）收集证据。包括合同原件、履行合同的凭证、因对方解约遭受损失的证明等。 （三）协商赔偿。以书面函件向对方明确提出赔偿要求、金额及计算依据。 （四）起诉。若协商不成，受损方可向法院起诉，准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求、事实与理由等，并提交相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好我这边了解一下具体情况

养老保险被停发，可先了解停发原因，比如是否未完成资格认证、存在服刑等情况。若因未认证，尽快按要求完成认证，认证通过后一般会恢复发放并补发停发期间待遇；若因其他原因，按规定解决对应问题，待问题解决后申请恢复发放。若对停发有异议，可收集证据反映情况争取合理解决。

劳动经济补偿的工资计算有多种情况。核心是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，确保计算平均工资的准确性。 2.及时关注当地政府公布的上年度职工月平均工资和最低工资标准，以便正确计算经济补偿。 3.劳动者自身要清楚了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析： （1）50岁解除合同补偿数额的确因情况而异。当单位依据法律规定解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，此时单位无需给予补偿。 （2）要是出现经济性裁员、合同期满单位不再续签等法定情形，单位就有义务支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：遇到解除合同补偿问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得具体分析。

结论： 可以请假去申请劳动仲裁，申请时要提交书面申请并在仲裁时效内进行，不便处理时可委托代理人。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当因自身事务不能在正常工作日去仲裁机构申请仲裁时，可提前安排时间请假前往。申请仲裁需提交书面仲裁申请，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。并且，要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若当事人自身不便处理劳动仲裁事宜，还能委托代理人参加仲裁活动。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.视同缴费年限是职工实际缴费前按规定算的连续工作时间，主要用于养老和医疗保险认定，认定需满足特定条件。 2.认定流程，先由职工向所在单位或档案管理部门申请，单位或部门去审核职工档案，如招工表、工资定级表、劳动合同等，以此明确职工参加工作时间和经历。审核过后，单位把相关材料报给当地社保经办机构，由其参照档案材料和政策规定完成认定。 3.鉴于不同地区认定标准与要求存在差异，建议需了解具体情况的人员咨询当地社保经办机构，以便顺利完成视同缴费年限的认定。

1.员工故意致使用人单位受损，需担赔偿责。单位能按劳动合同约定，要求员工赔偿经济损失。 2.赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。 3.单位主张赔偿，要证明员工故意、有损失且两者有因果关系。双方可先协商，协商不成，单位可通过仲裁或诉讼解决。

-公司不与劳动者签合同会担法律责任。用工超一月不满一年没订书面合同，要每月付双倍工资。如从第二个月起，每月额外给劳动者发同等数额工资，起算日是用工满月次日，截止补订合同前一日。 -用工满一年没签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从用工满月次日到满一年前一日，公司每月要付两倍工资。

是否申请劳动仲裁要依具体情况而定。当与用人单位有劳动争议，像拖欠工资、违法解约、未缴社保等，且协商无果时，申请劳动仲裁是维护权益的有效办法。劳动仲裁能审理确认劳动关系、支付报酬、补偿及赔偿金等事项，仲裁委支持请求后，裁决书有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。 不过申请前需考量证据是否充足、时间精力成本等。若争议金额小、证据不充分，可先咨询劳动监察部门，尝试通过行政手段解决。 建议如下： 1.遇到劳动争议先与单位积极沟通协商。 2.准备申请仲裁时，确保证据充足。 3.争议金额小、证据不足时，优先咨询劳动监察部门。