50岁解除合同补偿多少

法律分析：
（1）50岁解除合同补偿数额的确因情况而异。当单位依据法律规定解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，此时单位无需给予补偿。
（2）要是出现经济性裁员、合同期满单位不再续签等法定情形，单位就有义务支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：遇到解除合同补偿问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得具体分析。

（一）确认解除合同性质。判断单位解除合同是依法解除还是违法解除，若劳动者严重违反规章制度，单位依法解除无需补偿；若是经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形，单位需支付经济补偿；若单位违法解除，要支付赔偿金。
（二）计算工作年限。确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）明确月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.50岁解除合同补偿数额依情况而定。单位依法解除，如劳动者严重违规，无需补偿。
2.若因经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
50岁解除合同补偿数额因解除情形而异，合法解除可能无需补偿或按法定标准补偿，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位依法解除合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。若因经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似解除合同补偿的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

50岁解除合同补偿数额要依据不同情况确定。若单位依法解除，像劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿。若属于经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形，单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况时，先判断单位解除是否合法。
2.若认为单位解除违法，可收集证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
3.单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来的法律风险。