劳动经济补偿该按何种工资计算

劳动经济补偿的工资计算有多种情况。核心是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，确保计算平均工资的准确性。
2.及时关注当地政府公布的上年度职工月平均工资和最低工资标准，以便正确计算经济补偿。
3.劳动者自身要清楚了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动经济补偿计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖应得的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了劳动者的收入能全面反映在经济补偿计算中。
（2）工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则，保障了短期工作劳动者的权益。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年，避免补偿过高拉开差距。
（4）若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算，从而保障低收入劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成及当地工资标准，在遇到劳动经济补偿问题时，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算劳动经济补偿时，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者应得工资。
（二）工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动经济补偿按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里工资指应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

结论：
劳动经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，是应得工资，不满十二个月按实际月数算，工资过高或过低有特殊计算标准。
法律解析：
劳动经济补偿计算以劳动者应得工资为基础，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。这体现了法律保障劳动者权益同时兼顾用人单位合理负担。在劳动纠纷中，准确计算经济补偿对劳动者和用人单位都很重要。若遇到劳动经济补偿计算等相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。