员工故意造成损失咋赔偿

1.员工故意致使用人单位受损，需担赔偿责。单位能按劳动合同约定，要求员工赔偿经济损失。
2.赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.单位主张赔偿，要证明员工故意、有损失且两者有因果关系。双方可先协商，协商不成，单位可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
员工故意造成用人单位损失需承担赔偿责任，赔偿可从工资扣除但有比例限制，用人单位主张赔偿需举证，双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据法律规定，当员工因自身故意行为给用人单位带来经济损失时，用人单位有权按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。用人单位若要主张赔偿，得拿出证据证明员工存在故意行为、有损失产生且两者存在因果关系。遇到此类情况，双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商无果，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在这方面遇到了法律问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

员工故意致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。用人单位可按劳动合同约定，从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为保障自身权益，用人单位主张赔偿时，要提供证据证明员工存在故意行为、有损失产生且二者存在因果关系。

解决此类问题，可按以下步骤进行：
1.双方先就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，用人单位可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步解决。

法律分析：
（1）员工故意致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿。例如员工故意损坏重要设备，导致单位生产停滞造成损失，就应按约赔偿。
（2）赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）用人单位主张赔偿需满足一定条件，要证明员工存在故意行为、有损失产生且二者存在因果关系。
（4）赔偿事宜可先由双方协商，协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工应避免故意损害单位利益，否则将担责。用人单位主张赔偿要注重收集证据，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）员工方面：应避免故意行为给用人单位带来损失，若发生此类情况，要积极与用人单位协商赔偿事宜，按合理标准承担责任。
（二）用人单位方面：日常要注重收集和保留员工故意行为、损失产生以及两者因果关系的证据。与员工协商赔偿时，要遵循法律规定的扣除工资标准。若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼解决问题。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。