公司不给签合同怎么处罚

-公司不与劳动者签合同会担法律责任。用工超一月不满一年没订书面合同，要每月付双倍工资。如从第二个月起，每月额外给劳动者发同等数额工资，起算日是用工满月次日，截止补订合同前一日。
-用工满一年没签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从用工满月次日到满一年前一日，公司每月要付两倍工资。

结论：
公司不与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。公司在用工一个月内不签合同还可容忍，但超过一个月不满一年还不签，就损害了劳动者权益，所以要每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年都不签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益，同时在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资作为对用人单位的惩罚。如果遇到公司不签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不与劳动者签订合同需承担严重法律后果。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，即从第二个月起每月额外付相同金额工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

为避免此类法律风险，公司应做到：
1.在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.建立完善的合同管理流程，确保合同签订工作顺利进行。
3.加强对人力资源部门的培训，使其熟悉相关法律法规，避免因疏忽导致法律纠纷。

法律分析：
（1）公司不与劳动者签订合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着从用工第二个月起，公司除正常工资外，还需额外支付相同金额工资给劳动者。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要依照规定向劳动者每月支付两倍工资。

提醒：劳动者遇到公司不签合同情况，要及时保留工作证据，维护自身权益；公司应及时与劳动者签订合同，避免承担额外法律责任，不同案情解决方式有别，可咨询分析。

（一）劳动者遇到公司不签合同情况，可先与公司友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确告知公司不签合同需支付二倍工资的法律后果。
（二）若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。