临时工是否同工同酬

法律分析： （1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资被扣事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）与老板协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求支付克扣工资及经济补偿，争取友好解决问题。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其会责令单位限期支付，保障劳动者权益。 （4）申请劳动争议仲裁也是重要手段，用人单位克扣工资致劳动者解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿。 （5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.合同到期员工不续约赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，合同终止，单位无需补偿。 2.若单位降低条件续约，员工不同意，合同终止，单位要给补偿。 3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

1.合同到期，用人单位降薪续签，劳动者可拒绝并索赔。 2.除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。降薪续签属降低条件，劳动者拒绝符合补偿情形。 3.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论： 夫妻一方死亡后，工资发放分情况。生前劳动所得工资，一半归配偶，另一半作为遗产分配；单位后续类似抚恤金性质款项不是工资，在近亲属间合理分配，有争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产一般属于夫妻共同财产。所以一方生前劳动所得的工资，其中一半本来就属于配偶，另一半则要按照遗产分配规则进行处理。而单位后续发放的类似抚恤金性质的款项，它并非遗产，是对死者近亲属和被扶养人的补助，会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，在配偶、子女等近亲属间合理分配。一般单位会依规处理，但遇到争议时，近亲属可以先协商，若协商不成则能通过诉讼解决。如果在这类问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，明确表达支付工资的诉求，聊天记录、通话录音等证据能在后续维权时证明协商情况。 （二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便部门快速了解情况责令单位限期支付。 （三）申请劳动争议调解组织调解，争取达成双方都能接受的调解协议。 （四）申请劳动争议仲裁，在规定时效内提交书面申请，这是劳动争议处理的必经前置程序。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）工资条对于劳动者至关重要，它能使劳动者清楚知晓工资明细，保障劳动者对工资的知情权。 （2）按照规定，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供个人工资清单。 （3）当用人单位不发工资条时，劳动者可先尝试与单位协商解决，要求单位提供工资条。 （4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。 （5）若因单位不提供工资条给劳动者造成实际损失，劳动者需提供证据证明损失情况，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失，但法律并未明确规定赔偿标准。 提醒：劳动者遇到用人单位不发工资条情况，应及时采取措施维权。若涉及实际损失索赔，要注意收集相关证据。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

未签合同上了五天班能索要工资。依据法律，只要和用人单位建立劳动关系并提供劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，签没签书面合同不影响劳动者获酬权。 解决措施和建议如下： 1.若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商，要求支付报酬。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 3.收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作时间越长，获得的补偿越多，这是对劳动者工作稳定性的一种保障。 （2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者不仅能拿到差额部分，若单位逾期不支付，还可获得额外的赔偿金，这能促使单位按时足额支付劳动报酬。 （3）用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害需担责，因为书面证明对劳动者再就业等有重要作用。 （4）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，给劳动者造成损害的承担赔偿责任，这保障了劳动者的人身安全和劳动自由。 提醒：劳动者遇到用人单位损害自身权益情况，应及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职不需要向单位进行赔偿，这是员工的自主择业权利体现。 （2）当员工违反服务期约定时，单位若为其提供了专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职就应按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。 （3）若员工违反竞业限制约定，辞职后到与原单位有竞争关系的单位就职，或者自己开业经营同类业务，需按照约定支付违约金。除这两种情形外，员工正常辞职无需承担赔偿责任。 提醒： 员工在签订服务期协议和竞业限制协议时要谨慎，了解相关责任和义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.合同期满辞退员工，通常要给补偿。但用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况除外。 2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.总体来说，合同期满辞退员工，单位大多要支付补偿。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，证明劳动关系以及合同未续签。 2.准备申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如支付经济补偿，及事实理由。 3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。 4.等待受理：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。 5.参加庭审：如实陈述，出示证据。 6.等待裁决：由仲裁委作出最终裁决。要在权利受侵害一年内申请。

1.与用人单位协商，告知拖欠未成年人工资违法，要求其及时支付工资。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位限期支付工资；若存在使用童工情形，还会依法处罚单位。 3.尝试通过工会调解，让工会促使单位支付工资。 4.若上述方法都不管用，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。