未签合同上了五天班能否索要工资

未签合同上了五天班能索要工资。依据法律，只要和用人单位建立劳动关系并提供劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，签没签书面合同不影响劳动者获酬权。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商，要求支付报酬。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动关系的建立不以签订书面合同为唯一要件。只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付相应工资。工作五天虽时间较短，但劳动者付出了劳动，理应得到报酬。
（2）当遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取多种途径维权。协商是较为温和的方式，能和平解决问题最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）若以上方法都行不通，劳动者可申请劳动仲裁。在此过程中，收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据至关重要，这些证据是维权的有力支撑。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者未签合同工作五天，有权索要工资，因为只要和单位建立劳动关系并付出劳动，单位就应按工作天数和约定工资标准支付。
（二）若单位拒绝支付，可先和单位协商要报酬。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.上了五天班没签合同也能要工资。只要和单位有劳动关系且付出劳动，单位就得按实际工作天数和约定标准发钱，签没签合同不影响拿报酬。
2.要是单位不给工资，先和单位协商要报酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。
4.也能收集考勤、工作成果等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
未签合同上了五天班能索要工资。
法律解析：
依据法律，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系且提供了劳动，用人单位就需按劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资，签没签书面劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利。所以上了五天班即便没签合同，也有权索要工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，要求支付报酬；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能收集考勤记录、工作成果等证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。