合同到期员工不续约能拿到赔偿吗

1.合同到期员工不续约赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，合同终止，单位无需补偿。
2.若单位降低条件续约，员工不同意，合同终止，单位要给补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
合同到期员工不续约是否能拿到赔偿取决于用人单位是否维持或提高约定条件续订合同，维持或提高条件员工不续约无补偿，降低条件员工不续约有补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，员工不同意续订而终止合同，用人单位则要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期不续约相关的法律问题，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应采取的措施。

合同到期员工不续约赔偿情况取决于用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，员工不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确维持或提高原合同条件与员工续约，避免因降低条件导致支付经济补偿。
2.员工需了解自身权益，在面对用人单位续约条件时，判断是否合理，若因用人单位降低条件不续约，可依法要求经济补偿。
3.双方对续约条件和经济补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）当合同到期时，员工不续约是否能获赔偿取决于用人单位在续约时的条件。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工拒绝续订，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。
（2）若用人单位降低了劳动合同约定条件，员工不同意续订导致劳动合同终止，用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期续约问题时，要留意用人单位续约条件是否有降低，一旦自身权益受损，建议及时咨询以获得准确法律分析。

（一）员工需先判断用人单位续约条件情况。若用人单位维持或提高约定条件，自己不同意续约则无法获得赔偿；若用人单位降低约定条件，自己不同意续约可要求赔偿。
（二）若符合获得赔偿条件，按在本单位工作年限计算赔偿金额。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。