用人单位损害劳动者的赔偿标准有几种

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作时间越长，获得的补偿越多，这是对劳动者工作稳定性的一种保障。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者不仅能拿到差额部分，若单位逾期不支付，还可获得额外的赔偿金，这能促使单位按时足额支付劳动报酬。
（3）用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害需担责，因为书面证明对劳动者再就业等有重要作用。
（4）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，给劳动者造成损害的承担赔偿责任，这保障了劳动者的人身安全和劳动自由。

提醒：劳动者遇到用人单位损害自身权益情况，应及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可计算自己在单位的工作年限，对应每满一年按一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资，算出经济补偿金额后乘以二，要求单位支付赔偿金。
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者先要求单位支付差额部分，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（三）用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明造成损害，劳动者可收集相关损害证据，要求单位承担赔偿责任。
（四）遭遇用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，劳动者应尽快收集证据，如现场视频、证人证言等，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位损害劳动者的赔偿标准如下：
1.违法解除或终止合同，按经济补偿的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.未及时足额付报酬、加班费等，补差额，逾期不付加付赔偿金。
3.未出具解除或终止合同书面证明致损害，担责赔偿。
4.暴力、威胁强迫劳动等致损害，担责赔偿。

结论：
用人单位损害劳动者权益有多种赔偿标准，违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍赔偿，未及时支付报酬等有差额及加付赔偿，未出具证明或强迫劳动造成损害需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若未及时足额支付劳动报酬、加班费等，先支付差额部分，逾期不支付则加付赔偿金。违反规定未出具解除或终止合同书面证明致劳动者受损，以及以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形造成损害的，用人单位都要承担赔偿责任。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若劳动者遇到用人单位损害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位损害劳动者权益需承担相应赔偿责任。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。未及时足额支付报酬等，除补差额，逾期加付赔偿金。未出具书面证明致劳动者损害、以暴力等手段强迫劳动致损，都要承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据。
2.与用人单位协商解决纠纷，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。