解决未成年人工资拖欠最快方法是什么

1.与用人单位协商，告知拖欠未成年人工资违法，要求其及时支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位限期支付工资；若存在使用童工情形，还会依法处罚单位。
3.尝试通过工会调解，让工会促使单位支付工资。
4.若上述方法都不管用，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：解决未成年人工资拖欠，最快是先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、通过工会调解，仍无法解决可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，用人单位拖欠未成年人工资是违法行为。先与用人单位协商，明确告知其违法性，能促使其主动支付工资。劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力，若涉及使用童工，还会依法处罚单位。工会可从中调解，推动问题解决。若前面方法都行不通，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，能通过法律程序要求单位支付工资及赔偿，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理未成年人工资拖欠问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

解决未成年人工资拖欠，应多途径及时处理。可先与用人单位沟通，告知拖欠未成年人工资违法，要求支付工资，这是最快捷的初步解决办法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令限期支付工资。若存在使用童工情况，劳动监察部门会依法处罚单位。也可借助工会调解，工会从中协调促使单位支付工资。

若以上方法未能快速解决，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议未成年人在工作前签订正规合同，保留工作证据，遭遇拖欠工资及时维权。用人单位应遵守法律，按时支付工资。

法律分析：
（1）当未成年人遭遇工资拖欠时，首先与用人单位协商是较为便捷的方式。明确指出拖欠未成年人工资属违法行为，能让用人单位清楚其行为的不当性，可能促使其及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其限期支付工资，若涉及使用童工，还会依法对单位进行处罚。
（3）工会调解也能发挥积极作用，工会可从中协调，推动单位支付工资。
（4）若上述方法均无法快速解决，可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
未成年人及监护人要注意保存好相关证据，若案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知拖欠未成年人工资违法，要求支付工资。这是最直接的方式，能快速沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察可调查用人单位并责令限期支付工资，若涉及使用童工，会依法处罚单位。
（三）通过工会调解，工会从中协调，推动单位支付工资。
（四）若上述方法不行，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资与赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。