因老板扣工资辞职该如何获赔偿

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资被扣事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求支付克扣工资及经济补偿，争取友好解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其会责令单位限期支付，保障劳动者权益。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要手段，用人单位克扣工资致劳动者解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及工资被克扣的事实。
（二）与老板协商，提出支付克扣工资和经济补偿的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资被扣事实。

2.协商解决：与老板协商，要求支付克扣工资和经济补偿。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需按工作年限支付经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
因老板扣工资辞职，劳动者按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤可获赔偿。
法律解析：
劳动者要维护自身权益，首先要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资被扣事实。之后先与老板协商，要求支付克扣工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定，用人单位克扣工资致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在处理此类劳动纠纷时，每个环节都有法律保障劳动者权益。若大家在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

劳动者因老板扣工资辞职可依法获赔偿。应先收集能证明劳动关系和工资被扣事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商，明确要求支付克扣工资及经济补偿，争取和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位克扣工资致劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。