劳动报酬支付标准

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师收费方式多样，常见的有按件收费、按标的额比例收费和计时收费。按件收费适用于简单劳动仲裁案件，费用在数千元到一万元。 （2）按标的额比例收费针对涉及经济补偿金、赔偿金等有明确标的额的案件，比例在百分之五至十五，且会随标的额大小递减。 （3）地区差异影响收费，一线城市律师收费高于二三线城市。同时，律师资历也会导致收费不同，资深律师收费通常高于初级律师。 （4）案件复杂程度也是重要因素，涉及多轮仲裁诉讼或多项诉求的案件收费更高。 提醒：劳动纠纷案件收费受多种因素影响，不同案情收费差异大，建议咨询律师结合具体情况确定收费，获取合理报价。

结论： 参加基本养老保险的个人死亡，个人账户余额可继承，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。 法律解析： 根据规定，参加基本养老保险的个人死亡后，其个人账户若有余额是可以依法被继承的。若参保人领取养老保险待遇一年后死亡且个人账户还有剩余资金，继承人凭借死亡证明、亲属关系证明等材料，可向社会保险经办机构申请继承该余额。同时，遗属可按规定从基本养老保险统筹基金中领取丧葬补助金和抚恤金，这些待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定。继承人需及时向当地社保部门提交申请并办理相关手续。在处理这类事务时，由于各地规定存在差异，为确保能顺利继承和领取相关待遇，建议及时向专业法律人士或当地社保部门咨询，我们也随时欢迎大家就此类问题与我们沟通。

结论：无任何材料也能申请劳动仲裁，但无证据支持的主张难获支持，建议劳动者尽量收集材料或说明证据由用人单位掌握。 法律解析：依据劳动争议调解仲裁法，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，不过没有材料也并非不能申请。当事人对自身主张有举证责任，若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则担责。劳动者没直接材料时，可提供工作证、服务证、同事证言等间接证据证明劳动关系。即便缺乏材料，也能提交申请，仲裁委依法审查受理。然而，没有证据支撑的主张往往难以得到认可。所以，劳动者应尽可能收集与争议有关的材料，若证据由用人单位掌握，可在申请中说明，由仲裁委责令单位提交。若在劳动仲裁申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

六十岁农转非能否补交社保，得看具体情况。一般来说，如果此前有过一定社保缴纳记录，只是未达到规定年限，有可能可以补交。要是一直没交过社保，补交可能较困难。解决方案是尝试去申请一次性补交，看是否符合条件；若无法补交，可考虑参加城乡居民养老保险，按规定缴纳保费，之后领取相应养老金。

法律分析： （1）案件复杂程度是影响费用的关键因素。若劳动争议涉及较多员工、高额赔偿或复杂法律关系，律师处理所需时间和精力增加，费用会相应提高。 （2）律师资历和经验会影响收费标准。资深律师具备更丰富的劳动争议处理经验和专业能力，其收费通常高于普通律师。 （3）地区经济水平导致收费差异明显。经济发达地区的律师服务成本较高，收费相对高于经济欠发达地区。 （4）收费方式包括三种常见类型。按件收费适用于简单劳动争议，费用可能为几千元；按标的额比例收费适用于涉及赔偿金额的案件，比例在5%至30%之间；风险代理收费先收取基本费用，胜诉后按约定比例收取额外报酬。 （5）具体费用需双方协商确定。公司可根据案件实际情况与律师沟通，选择合适的收费方式并达成一致。 提醒： 公司聘请律师处理劳动争议时，应提前明确案件细节及收费方式，避免后续产生费用纠纷；不同案件情况差异较大，建议与律师充分沟通后确定费用标准。

法律分析： （1）一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位，这是用人单位必须履行的法定义务，不得通过协议或其他方式转嫁、免除该责任。 （2）支付该补助金需满足特定条件，即工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，具体包括劳动或聘用合同期满终止，以及职工本人主动提出解除劳动或聘用合同两种情形。 （3）补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区会根据本地经济发展水平、工伤职工伤残等级等因素确定具体金额，五级至十级工伤职工符合条件时，用人单位需按当地标准足额支付。 （4）该补助金的用途是帮助工伤职工在重新就业前维持基本生活开支，或用于职业技能培训以提升再就业能力，保障其在劳动关系变动后的合法权益。 提醒： 工伤职工在解除或终止劳动关系时，应注意与用人单位确认一次性伤残就业补助金的支付细节，若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

1.试用期内用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，需支付赔偿金。依据现行法律，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期劳动者工作期限一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，这里的工资是劳动合同解除前劳动者的实际月平均工资。同时，试用期约定工资要符合法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 2.解决措施和建议： -劳动者若遭遇用人单位无故在试用期解除劳动合同，应及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资情况等相关证据。 -与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求支付相应赔偿金。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

快递员不干了，若没按规定提前通知单位，给单位造成损失要赔偿。比如因突然离职导致快递积压、客户投诉等损失。解决方案是提前30天书面通知单位，试用期提前3天，交接好工作，包括快递、客户信息等，避免损失。若单位扣工资等不合理，可协商，协商不成可通过合法途径解决。

（一）申请劳动仲裁 当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （二）仲裁裁决 仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，劳动者或用人单位需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （三）提起诉讼 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理后会依法开庭审理并作出判决。如果是终局裁决的案件，用人单位只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张权利，要注意仲裁时效。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订，则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者能主张的二倍工资期限是用工满一个月次日至满一年前一日，最长11个月。劳动者可先要求用人单位支付二倍工资差额，若遭拒可申请劳动仲裁，还能请求确认无固定期限劳动合同关系。不过劳动争议仲裁时效为一年，一定要及时主张，不然会丧失胜诉权。之后用人单位要补订书面无固定期限合同，否则担责。若您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者主动解除劳动合同时，需按情形确定通知期限。非试用期内，应提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可，形式不限。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动合同，同时需留存用人单位违法的相关证据，如工资支付记录、劳动保护措施缺失的影像资料等。 （三）用人单位解除劳动合同时，劳动者需了解不同情形的要求。因劳动者不符合录用条件或严重违反单位规章制度等情形，用人单位可即时解除；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况；无过失性辞退时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资替代通知。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

预发工资本质是提前支付的报酬，辞职时一般不用退还。只要预发工资是正常劳动所得，辞职不影响已预发工资。但如果预发工资超过实际应得，多拿部分需退还。解决方案是核算实际工作应得工资，若预发未超就不用管；若超了，和单位协商退还多的部分。