无故开除试用期最新赔偿多少

1.试用期内用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，需支付赔偿金。依据现行法律，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期劳动者工作期限一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，这里的工资是劳动合同解除前劳动者的实际月平均工资。同时，试用期约定工资要符合法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.解决措施和建议：
-劳动者若遭遇用人单位无故在试用期解除劳动合同，应及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资情况等相关证据。
-与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求支付相应赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1.用人单位在试用期内无故解除劳动合同，这种行为属于违法解除，需要支付赔偿金。
2.按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.试用期劳动者工作一般不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资，这里的工资是指劳动合同解除前劳动者的实际月平均工资。
4.试用期约定的工资有法定标准，不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.如果用人单位没有法定理由就解除试用期劳动合同，劳动者可以依法索要上述赔偿金。

法律分析：
（1）试用期内用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除行为，需支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，试用期劳动者工作通常不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）这里的工资是指劳动合同解除前劳动者的实际月平均工资。试用期约定工资要符合法定标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（4）若用人单位无正当理由解除试用期劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿金。

提醒：试用期劳动者要留意工资标准是否合法，遇到用人单位无故解除合同，及时主张合法权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要留存好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便后续维权使用。
（二）当用人单位无故在试用期解除劳动合同时，劳动者应及时与用人单位沟通，明确指出其解除行为违法，并要求支付赔偿金。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位无故解除劳动合同属违法，应按劳动者实际月平均工资支付一个月工资作为赔偿金。

法律解析：
依据现行法律，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期劳动者工作通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者的实际月平均工资，试用期约定工资要符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的规定。若用人单位无正当理由解除试用期劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿金。若你在试用期遇到用人单位无故解除合同的情况，想进一步了解维权事宜，可向专业法律人士咨询。