一年以上没有签合同怎么办

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张权利，要注意仲裁时效。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订，则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者能主张的二倍工资期限是用工满一个月次日至满一年前一日，最长11个月。劳动者可先要求用人单位支付二倍工资差额，若遭拒可申请劳动仲裁，还能请求确认无固定期限劳动合同关系。不过劳动争议仲裁时效为一年，一定要及时主张，不然会丧失胜诉权。之后用人单位要补订书面无固定期限合同，否则担责。若您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可主张二倍工资期限是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。劳动者可先要求用人单位支付二倍工资差额，若被拒，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并请求确认无固定期限劳动合同关系。
3.劳动者要注意劳动争议仲裁时效为一年，应及时主张权利。之后用人单位需依法与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，否则担责。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注劳动合同签订情况，发现未签订书面合同要尽早与用人单位沟通。
2.若用人单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁。
3.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。

1.依据法律规定，用人单位在雇佣劳动者后，若超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
2.劳动者能要求的双倍工资期限，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，最多能要11个月。
3.劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的差额。要是用人单位不肯给，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。
4.要注意劳动争议仲裁的时效是一年，劳动者得及时去主张自己的权利，别超过了时效。
5.之后用人单位要按照法律规定和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同，不然可能要承担法律责任。

法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确的法律义务，自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可主张二倍工资的期限是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长可达11个月。
（4）若用人单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能请求确认无固定期限劳动合同关系。
（5）劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需及时主张权利。之后用人单位应补订书面无固定期限劳动合同，否则担责。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张二倍工资差额；用人单位应依法及时与劳动者订立书面合同，避免法律风险。

（一）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应先向用人单位提出支付二倍工资差额要求，保留好相关沟通记录。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者在规定的一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。
（三）仲裁后，若用人单位仍不补订书面无固定期限劳动合同，劳动者可进一步通过法律途径追究其责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。